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人力资源面临的问题
中国
人力资源
管理者
面临
哪些主要
问题
?
答:
首先,
一些人力资源管理者被各种理念和工具所困扰,缺乏独立判断的能力,往往在选择和应用中迷失方向
。其次,
专业理论与实践经验的匮乏
,限制了他们在实际操作中的有效性,理论知识与实践脱节,难以应对复杂的工作场景。他们往往忽视了HR的双重角色——既是战略伙伴又是行政支持者,未能明确自身的定位和职责。...
人力资源
部存在
的问题
及解决方法
答:
b) 经营管理与考核脱节
。绩效考核无法实现战略目标,原因在于缺乏将经营目标落实到部门和个人考核上的关键绩效指标,导致公司战略无法贯彻。c)
重视管理,轻视开发
。我国人力资源整体素质与发达国家相比有较大差距,大量潜在人才有待开发。企业应先开发员工潜能,再进行管理,才能提高效益。d)
过于关注短期绩
...
试述我国公共部门
人力资源
监控与约束体系
面临的问题
。
答:
二、监督主体与监督对象不平衡,缺乏独立性
。在监督与约束实践中,只有共产党的纪委监督发挥了实质性的作用,国家机关的监督和社会监督(如政协监督)由于受到现有的宪政体制的制约,缺乏足够的独立性和权力支持,在监督上的作用难以彰显。由于隶属关系、平行关系、利益关系等多种没有厘清的关系,往往存在着...
人力资源
管理存在的主要
问题
有哪些方面
答:
1.人力资源管理战略的选择忽视环境因素,人力资源管理体系建设缺少竞争力
。企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行,主要有全球化竞争战略、全面质量管理战略和绩效改善战略等,常通过诱引、投资和参与等方式来完成。现在,一些公司诸如海尔、通用、宝洁等都已成功地实现人力资源管理战...
人力资源
开发中存在
的问题
答:
2、
开发管理未科学化
。
国有企业未充分认识到人力资本投资
有利于可持续发展战略的实现,未认识人力资源开发投资在国有企业的重要意义。国有企业人力资源开发资金投入上,往往未进行合理性分析与评估,资金使用未做到以节俭、实效为原则,未做到科学化。另外,培训人员往往理论与实践脱节,不能很好地联系国企...
企业
人力资源
管理存在哪些
问题
答:
现代企业的
人力资源
部门在管理运作中,通常会存在以下一些
问题
:1、人力资源管理基础管理薄弱 职位管理基本缺损——职位分析与评估缺损;能力管理尚未提到管理体系建设议事日程。2、人力资源管理系统核心职能基本处于失效状态 人事行政部没有定员工薪酬的权力;绩效管理没有发挥应有的激励作用;3、绩效管理体系需...
人力资源
管理工作中会遇到哪些困难?
答:
21世纪人才短缺将是一个世界现象,不仅中国存在着人才短缺的危机,发达国家也同样
面临
着人才短缺的困扰。这些发达国家必将凭借雄厚的经济实力、优越的科技环境和生活条件,从发展中国家大量吸引人才。21世纪经济全球化的浪潮,将会使中国与其他国家尤其是发达国家之间的人才争夺进一步加剧,人才短缺将成为困扰我国...
企业
人力资源
配置的存在
的问题
答:
而把人才招进来后,又对其实行静态的管理,忽视对现有人才的培训与开发,使个人与岗位的不匹配
问题
持续存在。2、企业
人力资源
配置短缺与人力资源浪费并存我国的市场经济尚不完善,企业生存环境差,效益低下,企业发展所需人才引不进,现有人才留不住,企业发展所需的人力资源相对短缺。另外,某些领导者素质...
我国公共部门
人力资源
监控与约束体系
面临
哪些
问题
答:
我国公共部门
人力资源
监控与约束体系
面临的问题
如下:1、我国公共部门人力资源监控的法制程度有待进一步提升;2、监控主体与监控对象不平衡,监控体制应增强独立性;3、侧重于事后监控;4、缺乏双向监控;5、监控与约束机制和激励保障机制不匹配。人力资源(Human Resources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力...
我国公共部门
人力资源
监控与约束体系
面临
哪些
问题
答:
1、监管不够严格。目前,公共部门
人力资源的
监管主要由各级政府和相关部门负责,但由于监管不够严格,导致一些公务员存在违规行为。2、核机制不完善。我国公共部门人力资源考核机制存在一些
问题
,如过于注重形式,忽视实际工作成果等。3、激励机制不合理。目前,我国公共部门激励机制主要包括工资、福利、职称晋升...
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