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人力资源
人力资源
的特点
答:
人力资源
的特点有:生物性、可再生性、能动性、时效性。1、生物性 人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。2、可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源。它以人身为天然载体,是一种“活”的资源,可以通过人力总体和劳动力总体内各个个体的不断...
人力资源
的特点
答:
人力资源
与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。3、时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会...
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人力资源
的特征
答:
人力资源
(Human Resource ,简称HR),人力资源作为一个特殊部分,主要有以下6个特点,人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前...
简述
人力资源
的含义与特点?
答:
1能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。2两重性
人力资源
与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资...
人力资源
的英文缩写是什么
答:
人力资源
(Human Resources ,简称HR),是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
人力资源
管理名词解释
答:
人力资源
管理名词解释是企业运用各种方式来激励员工、管理员工能够促进企业发展。人力资源管理指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。人力资源管理...
人力资源
的性质是什么?
答:
人力资源
的性质是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。1.能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。2.两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又...
名词解释
人力资源
答:
人力资源
名词解释:是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源详细介绍:人力资源(Human Resources,简称HR)是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口,由戴维·尤里奇提出。它作为一种...
人力资源
的名词解释详细解析
答:
人力资源
Human Resource ,简称HR是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”humanresource,HR的概念。在此之前,人力资源被叫做“人事管理”humanmanagement。乌尔里克认为,现在...
人力资源
分为哪六大模块
答:
人力资源
六大模块主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。1、招聘,也就是企业招聘员工,主要包括内部与外部两种招聘方式,其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升,外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。2、培训,员工正式上岗后通常都会有入职培训,主要培训日常规范、...
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