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人力资规划的编制程序和方法
人力资源规划的编制程序和方法
是什么
答:
人力资源规划的一般内容有:
组织原则设计→岗位职务编制计划→预测人才需求→制定发展计划→制定人才供给计划→制定人力资源管理政策→编制人力资源费用预算→制定人力资源成本控制方案
。重点是:制定发展计划和人力资源管理政策。发展计划包含对企业一定时期战略规划的人力资源支持和发展培养、吸纳提拔等方面的内容。
试题正文
人力资源规划编制程序和方法
是什么人力资源规划编制程序和方法...
答:
1、人力资源规划的程序即人力资源规划的过程,
一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测
、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。2、 人力资源规划从企业战略出发,详尽分析企业所处行业和地域等外部环境,...
人力资源规划的
制定过程和步骤有哪些?
答:
人力资源规划的程序
即人力资源规划的过程,一般可分为以下几个步骤:1、根据企业战略发展及业务发展规划,梳理、设计或调整企业的组织结构,岗位设置,进行综合的职务分析说明,并进行必要的职位描述及任职资格说明、职位胜任力素质模型等内容。2、根据企业的战略发展及业务发展规划,结合新的组织及岗位设置情况以及...
简述
人力资源规划的程序
有哪些
答:
人力资源规划的程序即人力资源规划的过程,
一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正
。1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息,提炼对于企业未来人力...
公司
人力资源规划
步骤
答:
人力资源规划的程序即人力资源规划的过程,
一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正
。一、收集有关信息资料。人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。
...架构中的作用是什么?
人力资源规划的编制和方法
是什么?
答:
制定能满足人力资源需求的政策和措施;评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。3、人力资源规划的方法:
人力资源规划的编制方法
,包括德尔斐法和回归分析法;人力资源供给预测方法,包括外部人力资源供给的预测方法和内部人力资源供给的预测方法;编制人力资源规划,主要内容有人员结构分析、素质调查。
企业
人力资源规划的
基本
程序
答:
能力要求 一、 制定企业
人力资源规划的
基本
程序
:狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础性活动,它的核心部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。企业各类人员规划的基本程序是:1.调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。2.根据...
人力资源规划的
六个步骤
答:
2、人力资源的6大模块一人力资源规划1组织机构的设置,2企业组织机构的调整与分析,3企业人员供给需求分析,4企业人力资源制度的制定,5人力资源管理费用预算
的编制与
执行国际人力资源管理1职业生涯发展理论;
人力资源规划的程序
即人力资源规划的过程,一般可分为以下几个步骤1根据企业战略发展及业务发展规划,...
人力资源规划
怎么做?
答:
人力资源规划的程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下几个步骤:
收集有关信息资料
、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求 编制人力资源规划 实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。收集有关信息资料 人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。组织内部...
人力资源
是怎样
规划
?
程序
怎么做?
答:
人力资源规划
工作
程序
一、人力资源规划:1、组织机构的设置 2、企业组织机构的调整与分析 3、企业人员供给需求分析 4、企业人力资源制度的制定 5、人力资源管理费用预算
的编制与
执行 国际人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估 3、组织发展与变革 4、计划组织职业发展 5、比较国际人力资源...
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