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人工成本和人力资源成本的区别
人力资源成本和人工成本区别
答:
1、定义不同
人工成本是指在生产或施工过程中人工消耗或活劳动耗费的货币表现。人工成本是工业或建筑产品价值的直接构成部分,也是工业产品成本或建筑安装工程成本的一个重要项目。人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职...
人力成本
什么意思
答:
再次,
人力成本不等于使用成本
。从人力资源的分类来看,人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本,可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。有人常把人力成本管控当成劳资双方的“零和博弈”,其实不然。人力成本管控可以用以下三个不等式表述: 管控人力成本不等于减少人力成本 管控人力成本不等于减少员...
企业
人力资源
费用主要包括
答:
企业人力资源费用包括
人工成本和人力资源
管理费用,前者是指支付给员工的费用,如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人资源管理活动的经费,如招聘费用、培训费用等。人工成本是指企业在一个生产经营周期内,支付给员工的全部费用。工资项目。即根据劳动合同以及国家相关规定,定期直接支付给本企...
简述
人力资源成本的
构成
答:
1、传统意义上的
人力资源成本
是狭义的人工成本:指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。2、人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他
人工成本支出
。其中,职工工资总额是人工...
简述企业
人力资源
费用的构成。
答:
【答案】:企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用,
前者是指支付给员工的费用,如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费
,如招聘费用、培训费用等。
人力资本
与人力资源的区别
?人力资源与人事管理的区别?
答:
回答:
人力资源与人力
资本有以下四点
区别
: 1、概念的范围
不同
人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动...
什么是价值整合?
答:
1,外购经营投入成本:为生产而投入的原材料、储备物资、低值易耗品;2,
人力资源成本
:企业为获得或重置人力资源而发生的支出,如人力资源取得的成本(招聘、录用、安置等),人力资源发展成本(在职教育、岗位培训、脱产培训、进修等),人力资源保持成本(工资、奖金、福利、医疗、住房、社会保险等),人力资源离职成本(退休...
怎么计算
人力成本
?
答:
人力成本
是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本构成:直接成本:员工的直接所得,包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。换句话说,直接成本就是企业以货币的形式直接发放给员工的报酬。间接成本:企业付出但...
请问企业
人力资源
管理中
人工成本
具体包括哪些内容???
答:
人工成本(
人事
费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他
人工成本支出
等。人工成本总量指标反映的是企业
人工成本的
总量水平。由于
不同
企业职工人数不同,因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。该指标可以显示本企业职工平均收入的...
人力资源
管理
人工成本
怎么算
答:
人工成本(
人事
费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他
人工成本支出
。其中,职工工资总额是
人工成本的
主要组成部分。平均人工成本=人工成本总额/同期人数 人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%;劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*...
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