44问答网
所有问题
当前搜索:
人才引进5年服务期
人才引进
不满
5年
可以辞职吗
答:
亲您好这个具体要看入职时候签订的服务合同,要以合同上规定的服务期限为准。比如说
人才引进
规定的最低服务期只是3年的话,在三年之后事业人员就可以选择自由离开。而如果人才引进国内规定最低服务期限是5年的话,事业人员就必须在岗位上工作5年后才可选择离开。
人才引进五年服务期
可以违背吗
答:
法律分析:你好,如果是属于
人才引进
,那如果签的协议里面是需要
服务
期满
五年
的,那你就不可以辞职。首先是看你们的协议,上面是如何要求的,如果上面没有要求服务期满五年,那是可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
人才引进
有
五年服务期
,试用期可以辞职吗?
答:
根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位出资给员工进行专业技术培训的,可以约定
服务期
。你的情形应该不属于此情形,员工有自主择业权,试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。如果公司另有协议,比如说公司给了你补贴,约定需要在公司服务
5年
,可以要求你返还这些补贴福利。如果没有,只...
党校
人才引进5年服务期
是否是坑人的
答:
党校
人才引进的五年服务期
并非欺骗。通常情况下,人才引进政策都会规定一定的服务年限。如果你满足人才引进的条件,这是一个不错的选择。首先,通过人才引进获得的职位通常待遇优厚,工作稳定有保障。其次,五年的服务期并不算长,期间你可以同时寻找更佳的工作机会。
人才引进五年
后怎么办
答:
根据《劳动合同法》规定,用人单位出资给员工进行专业技术培训的,可以约定
服务期
。员工有自主择业权,试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。如果公司另有协议,比如说公司给了补贴,约定需要在公司服务
5年
,可以要求返还这些补贴福利。如果没有,只是硬性要求必须服务5年,属于无效约定,约定...
引进人才5年
不能调动吗
答:
这个
5年
内不得调动应该是岗位的最低
服务期限
,要求在岗位上至少工作5年,原则上此期间内不能参加其他事业单位或者公务员的考试,如果你有单位出具的同意考试的证明的话就可以考试,在基层服务期间,考上了更高级别或者其他地方的公务员,是可以走的,单位一般都会放人的,不用太烦恼。
引进人才
和普通招聘...
党校
人才引进5年服务期
是否是坑人的
答:
党校
人才引进5年服务期
不是坑人的。人才引进都会有最低服务年限要求。如果你符合人才引进的条件,那就可以去,首先,人才引进待遇都还不错,也是一份有保障的工作,很稳定。其次,最低服务年限五年不算长,你可以一边工作一边找更好的工作机会。
事业单位
人才引进
的研究生待几年
答:
事业单位
人才引进
的研究生最低服务年限为
五年
。根据查询相关公开信息,考上了公务员或者是事业单位,要求
5年
的
服务期限
,这是指定向招录考试,在考试公告中是明确规定的。一般来讲,硕士研究生的最低服务年限是3年,本科生,包括双学士学位、没有硕士学位的研究生等,服务期限一般都是5年,这和考的岗位...
巴中市
人才引进五年服务
期满可以离开吗
答:
可以。根据《巴中市公开引进高精尖缺专业人才暂行办法》的规定显示,巴中市含市级单位、区县及乡镇行政事业单位在编在岗人员不得参加本次事业单位公开
引进人才
,在规定的
5年服务期
内,受聘人员应当继续履行聘用合同,坚持正常工作,不得擅离职守,若服务期满了之后是可以离职并且离开的。
辽源市
人才引进
人员
服务
期满之后可以调到长春吗
答:
不能。
引进人才5年
不能调动的,引进的急需紧缺专业技术人才zui低服务年限为5年,最低
服务期
内不得以个人原因提出辞职,不得调动。
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
没有服务期的人才引进可以吗
人才引进服务期满了后续安排
人才引进5年后的出路
人才引进有服务期么
人才引进有年限吗
人才引进要5年聘期
人才引进有最低服务年限吗
人才引进5年后没编制
人才引进事业编服务期内辞职