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人才测评的分类
简述
人才测评
技术
的分类
。
答:
【答案】:人才测评技术大体上可分为两类。(1) 标准化的心理测验
,通过测验来了解人的基本能力素质和个性特征。其特点是深入了解人本身的特质,具有较佳的普遍性和通用性,能够发现很多其他方法难以考察的深入信息。(2) 评价中心技术,包括文本框测验、小组讨论、工作模拟以及结构化面谈等。
怎样在企业的管理中进行
人才测评
答:
二、人才测评的分类
1.选拔性测评
。目的是区分和选拔优秀人才,这是人力资源管理中最常用到的一种测评,这种测评特别强调区分功能,要求过程客观,结果准确可靠。我们从小熟悉的学校考试比较接近这种测评,考试成绩一定程度上反映了学习效果的好坏。2.配置性测评。是以合理的人职匹配为目的,力求做到人尽其...
人才
素质
测评
有哪些
答:
1
、选拔性测评
选拔性测评的目的是区分和选拔优秀人才,这是人力资源管理中最常用到的一种测评,这种测评特别强调区分功能,要求过程客观,结果明确。我们从小熟悉的学校考试比较接近这种测评,考试成绩一定程度上反映了学习效果的好坏。 2、配置性测评 配置性测评是以合理的人职匹配为目的',人尽其才。实践证明,当任...
人才
素质
测评
报告结果有哪些
答:
人才素质测评报告结果有社会型、管理型、常规型
。1、社会型:具有强烈的人际交往倾向,善于表达和沟通,注重人际关系和情感联系。他们通常善于理解和支持他人,具有较高的情商和人际交往能力。适合从事需要与人打交道的职业,如社会工作者、咨询师、教师等。2、管理型:具有强烈的领导和组织能力,注重目标和...
人才测评的分类
答:
按实施者划分:1.他人测评 2.自我测评 按实施范围划分:1.个体测评 2.团体测评
按测评形式划分:1.笔试 2.面试 3.情境测试 4.综合测试 5.计算机测试 按测评参照系划分:1.常模参照测评 2标准参照测评 按测评目的划分: 1.选拔测评 2.培训测评 3.绩效测评 4.胜任测评 5.团队配置测评 6....
人才测评的
方法有哪些?
答:
人才测评
方法迷宫游戏法(e-profiling)通过迷宫游戏的方式搜集测评者的信息,是评估人的表现和表现能力的新方法,它以心理诊疗,医学以及神经学的最新科学研究成果为基础,有效的克服了被测者记忆考题产生的问题,从心理学、神经学的双重角度对测评者给出客观而科学的评价.迷宫游戏法有着简捷、方便、高效度、...
希望在
人才
甄选这个环节采用科学的
测评
方式,对执行力、管理能力、及沟通...
答:
中高层选拔这一块,诺姆四达不仅可以用线上的
测评
工具,还可以结合线下的测评工具,这样双向结合,更加全面准确的把握这个人的综合素质能力。
人才
素质
测评
报告结果中有哪几种
类型
的人
答:
人才素质测评报告结果中有三种类型:
社会型、管理型、常规型
。人才素质测评的类型,按不同的标准有不同的划分。按测评标准划分,有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。晋升测评一般属常模参照性测评,人员录用与招聘也多属这种测评,按测评范围来分,可分为单项测评与综合测评。企业诊断与人员培训...
人才测评
工具应该如何选择?
答:
人才测评
工具按形式可以分为以下几种
类别
。每种工具都有自己的优势与侧重点,选择测评工具时,也应当考虑其适用性。 线上测评工具:操作简单,可同时进行上千人才测评;可根据岗位核心能力定制测评工具,也可根据采用标准化、通用的测评工具。线下测评工具:AC评价中心,多形式的测评方法,根据不同的层级、岗位来选择适用方法...
人才
素质
测评
报告结果中有哪几种
类型
的人
答:
四种
类型
:1、外向并且专注于工作的人为”D“型人,叫Dominance(支配型)象征物是:D老虎:“自信、果断、快速、敏捷、有魄力,能自我激励”;2、外向而专注于人际的人为“I”型人,叫Influence(影响型)。象征物是:I孔雀:“乐观、热情、爱交际,有魅力,受人欢迎”;3、内向但专注于人际的人为...
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