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人才测评的基本原理有哪些
人才测评的
定义是什么?
答:
人才测评是用心理学的原理、知识对人各方面的特性如:智力、动机、学绩、职业、偏好、特殊能力、信息、知觉形态、人格特点进行测量
,从而做出一个全面的、综合的、正确的评价。1、人的心理素质具有相对稳定性和可测性 2、人才测评是客观的、间接的和相对的测量 3、科学的测评是基于统计规律之上的 人才...
素质
测评原理
答:
(一)个体差异原理
员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时,员工测评才具有现实的客观基础。员工测评的基本假设是:人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,是不为意志所转移的。(二)
工作差异原理 (三)人岗匹配原理
所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原理,根据人体间...
简述
人才测评的
理论依据
答:
简述人才测评的理论依据如下:经济人、社会人、自我实现人的人性假设及其相应的理论
,都是在不同时期从某一个侧面来认识被管理者的人性,虽都有其合理的方面,但任然有各自不同的局限性。雪恩在20世纪70年代经过研究指出,人的需求不可能是一样的,会随着年龄的增长、知识的增加以及地位的改变而变化,...
人才测评的
理论
基础
——
社会人的人性假设理论
答:
他在该书中特别强调了以下内容:(1)经济人假设把人看成只是被物质利益所驱动的观点
是
不正确的,人是社会人,社会关系等心理因素才是最重要的,因此在生产或工作中处理好人际关系,比经济因素与管理制度更有效果。(2)士气是影响劳动生产率的重要影响。(3)应当特别注意非正式群体的作用。因此,梅奥...
人才测评
软件是基于什么
原理
设计的?
测评哪些
方面?哪家公司的人才测评...
答:
人才测评的理论基础很多的,关键是看你需要测试哪些方面,
像诺姆四达的线上测评系统就是基于麦克利兰岗位胜任力模型为基础的
。主要应用于外部招聘以及内部晋升、考核、盘点,对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评。主要特点是归纳为六个字,“分岗位、论层级”,不同的...
人才测评的
依据是什么?
答:
美国职业心理学家霍兰德( Holland)创立的人格类型理论对
人才测评的
发展产生了重要的影响。 在人格和职业的关系方面,霍兰德提出了一系列假设:①在现实的文化中,可以将人的人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。每一特定类型人格的人,便会对相应职业类型中的工作或学习感...
人员
测评
实施
基本
原则中的人职匹配指
的是
什么?
答:
所以人职匹配理论
是
现代
人才测评的
理论
基础
。 其中最有影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。 1、特性一因素论 特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Willianson)...
人才测评
理论
基础
——自动人的人性假设理论
答:
1、自动人假设
的基本
观点 自动人的人性假设理论又叫自我实现人的人性假设理论。这个理论的代表人物是美国心理学家马斯洛和阿基里斯。自动人假设是建立在马斯洛的需要层次理论和阿基里斯的从不成熟到成熟理论基础之上的。需要层次理论认为,所有的人都有积极努力、充分发挥自己的能力、取得优良成绩的内在心理基础...
什么是人职匹配
答:
是现代
人才测评的
理论基础。人职匹配
的基本原理是
:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择与自己的个性特征相适应的职业。
人才
素质
测评的
内容和方法
答:
基本认知操作
是
通过基本认知加工过程(分析、综合、识别、判断、推理等)操作概念
的基本
表现形式(语词、数字和图形)的过程。智慧功能水平是指个体在单位时间内所能加工的信息的质量和数量。因为基本认知操作贯穿于几乎所有的工作之中,因此,一般
人才
素质
测评的
认知能力测验对几乎所有工作都有很高的预测力。情感...
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