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人本管理是谁提出的
梅奥创立了什么学说,梅奥的人际关系学说,梅奥学说
答:
人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学的概括和发展.发展至今,
梅奥提出的重视人的观点发展为“人本管理”.主要实践是将社会学学和心理学引入现代管理的研究领域.第二
:“社会人”的观点则是“人本管理”的前提和基础.第三:重视“非重视组织”.主要实践用于企业的员工福利上.例如,...
什么是“以人为本”
管理
思想?
答:
先秦思想家墨子提出的“尚贤使能”更是直指“人本管理”的实质“能本管理”
。以人为本,本治则国固,本乱则国危。”以人为本,首先要爱民,《管子·牧民》曰:”政之所兴,在顺民心;政之所废,在逆民心。”顺民心,才能发挥人民的积极性。就是告戒君王人民对国家的总要性!以人为本,就是以...
被人们誉为现代人力资源
管理的
前驱、人事之父的是()
答:
罗伯特·欧文(Robert
Owen,1771年5月14日 - 1858年11月17日),威尔士空想社会主义者,也是一位实业家、慈善家。现代人事管理之父,人本管理的先驱。罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800~1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分...
人本
原理在现代
管理
中的意义及其管理措施什么什么?
答:
1995年,哈佛大学心理教授丹尼尔·戈尔曼出版了情商一书,顿时引起全球轰动,情商的
提出
是对优秀
管理
者的基本要求,也是优秀管理者应具备的基本素质之一。在社会生活中,人的行为在很大程度上受人的情绪和感情的支配,什么样的情绪和感情则往往使人产生什么样的行为。管理活动既然是一种系统的行为,那么...
人本管理
思想的产生及发展
答:
人本管理
思想产生于西方二十世纪三十年代,真正将其有效运用于企业管理,是在二十世纪六七十年代。可以说人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命。(具体参照百度百科)参考资料:http://baike.baidu.com/view/81836.htm
孔子的
人本
思想与中国企业
管理
答:
五、孔子人本思想的现代管理意义: 研究孔子的
人本管理
思想,在当前显得意义重大。作为东方管理思想核心的儒家管理思想,在世界范围内有着广泛的影响,就其内容来看,它弥补了传统西方管理思想缺乏人性的不足,它
提出的
“爱民”“富民”“教民”“德治”思想,在尊重人、承认人、肯定人的作用、重视人的能力、促进人的发展...
以人为本的核心
是谁提出来的
答:
1. 最初的“以人为本”理念可以追溯到知慎。2. 先秦思想家
墨子
提出的“尚贤使能”理念直接体现了“人本管理”的核心,即“能本管理”。3. “以人为本”意味着国家的稳固与危机取决于对人民的关注。正如古语所说:“本治则国固,本乱则国危。”4. 以人为本的首要是关爱民众。正如《管子·牧民...
管理
心理学的问题:试分析管理与人的心理的关系?
答:
我国在2004年
提出
“以人为本”的基本国策,2005年又提出“创建和谐社会”的发展目标和管理理念,而这个理念我们称之为人本管理。
人本管理的
理念及其执行都是与人的各种心理现象关系密切的,它涉及管理者的心里,也涉及被管理者的心理,同时还涉及人际关系心理、团体心理、组织心理、社会心理以及各种环境心理...
人本管理
国内外研究现状
答:
美国工程师甘特20世纪初指出人的因素是管理中最重要的因素,提倡对人采取指导型管理。20世纪初到20世纪70年代以美国为首的资本主义国家经过多年探索,综合运用心理学、行为科学、社会学等研究成果,走出“以物为本”的管理模式,明确
提出
“以人为本”的管理理念,
人本管理的
管理理念得以确立,并得到理论界...
四大
管理
模式是什么
答:
1、 科学管理:科学管理的创始人是泰勒。泰勒的科学管理是针对传统的经验管理而
提出的
,其中心问题是提高劳动生产率;2、 人本管理:
人本管理是
以人为本的管理模式,它不同于见物不见人或把人作为工具、手段的传统管理模式,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,...
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