公司人事行政工作总结答:1、人员招聘:招聘是人事管理工作中的重点,综合管理部采用多元化招聘手段,通过各种渠道,积极招聘,20xx年度累计招聘员工人数为318人,其中文干6人,其余为生产一线工人,目前留岗人员175人,开除员工一名,离职率44%。其中辞职原因通过调查基本都是劳动强度大,不能适应岗位需求,都是自身原因而离职,在人员招聘方面积极配合生产...
你单位近3年来离职人员很多,领导叫你调查一下原因,你要怎么做?_百度知 ...答:员工看不到晋升的希望,积极性会越来越低,最终选择了离职。 当然,员工流失率高除了公司层面的原因外,还有行业层面与员工个人层面的原因,如行业利润率低、员工身体状况因素等,但后两种层面的原因是不可控的,而公司层面的原因是可控的。 中国企业寿命短,平均只有6——7年,而民营企业寿命更短,平均只有2.9年。在世界...