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人社局认定工龄的依据
人社局认定工龄的依据
答:
法律分析:(一)从1992年实行社会保险制度以来,实际缴交社会保险基金多少年,就算多少年
;(二)在1992年实行社会保险制度以前参加工作的,虽然没有缴交社会保险基金,但是视同缴交社会保险基金的年限;(三)劳动者的劳动时间既有1992年以前的,也有1992年以后的,只要中间没有失业过,视同连续工龄,累加...
人社局认定工龄的依据
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答:
人社局认定工龄的依据通常基于以下方面的证据和规定:
1、劳动合同或劳动关系证明:人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件
,确认雇佣关系的存在和开始时间。2、
缴纳社会保险记录
:社会保险缴费记录也是人社局认定工龄的重要依据。通常,个人和雇主都会通过缴纳社会保险来记录雇佣始末以及服务的时间。...
人社局认定工龄的依据
答:
社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的
。依据相关规定,基本养老保险视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在兆祥凯国有或者县以上集体所有制单位的固定职工,其在当地实行养老保险个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。【【法律依据】】《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》第十二条 ...
人社局认定工龄的依据
答:
(1)
、连续计算法
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中,一般非本...
人社局认定工龄的依据
答:
1. 自1992年起,工龄的认定遵循社会保险制度的实施,以实际缴纳社会保险基金的年限作为计算工龄的依据
。2. 对于1992年之前开始工作的员工,即使未缴纳社会保险基金,其工作年限也被视同为缴纳社会保险基金的年限。3. 员工的工龄若跨越1992年,且未曾失业,则其1992年之前和之后的工作时间视为连续工龄。将...
工龄认定
三个条件
答:
工龄认定的三个条件如下:
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准
;2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。在纳入社保缴费体系之前,参加工作的...
社保局是怎样
认定工龄的
答:
法律分析:社保
局认定的工龄
是社保记录的缴费年限。法律
依据
:依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算...
2021年
人社局认定工龄的依据
答:
2021年
人社局认定工龄的依据
如下:1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间;2、本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算,如认定...
工龄
怎么
认定
答:
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》,一般职工的
工龄
是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间;职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保
人社局
记录为准。【法律
依据
】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部...
工龄依据
什么
认定
答:
法律分析:一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保
局的工龄认定
为主要
依据
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,...
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