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什么情况下公司必须裁员呢
公司
经济
裁员
条件是
什么
,有什么流程?
答:
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。裁员的流程;(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产...
裁员
都是依据
什么
答:
1.公司经济状况与业务运营情况:公司的经济状况是决定裁员与否的重要因素
。当公司面临财务困难,收入下降,或是市场萎靡导致业务收缩时,可能会选择裁员来削减成本。此外,公司业务转型或升级,也可能导致一些岗位的冗余,从而进行裁员。2.
员工绩效与工作表现
:员工的工作绩效也是裁员的一个重要考量因素。如果员...
公司
在
什么情况下
可以
裁员
?
答:
2、用人单位的生产经营出现了严重困难的
。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整,而在变更了
劳动合同之后,还需要进行经济性裁员的
。 一、公司在什么情况下可以裁员?根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员:(1)
依照企业破产法规定进行重整
。《...
公司
裁
什么
人
答:
一、表现不佳的员工
公司在面临经济压力或需要调整业务布局时
,往往会进行裁员。其中,表现不佳的员工是裁员的重点对象。这些员工可能由于
工作效率低下、业绩不良、缺乏团队精神
等原因,不能满足公司的基本要求。在竞争激烈的市场环境下,公司必须保持高效的运营状态,因此,裁掉表现不佳的员工是优化团队、提...
在
什么情况下公司
可以
裁员
答:
有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的
;(二)
生产经营发生严重困难的
;(三)企业转产、重大...
经济性
裁员
的条件有
哪些
,程序是
什么
?
答:
湖北唐律咨询
有限公司
王远洋律师解析:经济性
裁员
不同于其他解除劳动合同的方式,经济性裁员涉及人员多,客观
情况
复杂,只有在规定用人单位
必须
履行“说明—听取—报告”法定义务的前提下,立法限制用人单位随意裁员的目标才能实现。“听取工会或职工的意见”既是用人单位行使解除权的程序性义务,也是其集体合同...
公司
开始
裁员
意味着
什么
答:
1. 经济压力:当公司面临经济压力时,可能会采取
裁员
这一措施。这可能是由于市场需求下降、竞争加剧、成本上升或其他外部因素导致。在这种
情况下
,
公司需要
降低成本以维持运营,裁员成为最直接的方式。2. 业务调整:有时,公司为了适应市场变化或实现长期战略目标,可能会进行业务调整。这可能包括关闭或出售...
公司裁员
人数有
什么
规定吗?
哪些
员工不能被公司裁掉?
答:
《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”,从该条款规定看裁员必须符合以下程序:(1)人数...
公司
一般在
什么情况下
会选择
裁员
,如何避免自己被裁呢?
答:
一般来说,
裁员
一般发生在年度、半年度预算审核节点:比如年前盘点
企业
的业务、费用、人力开支等,多跟领导沟通。让员工去做不擅长的工作
企业
在哪种
情况下
才可以
裁员
答:
1、单方解除(经济性裁员)。通过经济性裁员的理由进行裁员,无疑是裁员最正当的方式,但是正如上面所说,需要企业满足一定条件才可以。即企业正处于破产重整阶段、或
生产经营发生严重困难
、或企业正处在转产、重大技术革新、经营方式调整等情况之下,方可依据该条进行经济性裁员(无论按照以上哪种情况,涉及...
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