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什么情况下可以扣绩效工资
公司可以扣绩效工资
吗合法吗
答:
公司可以扣绩效工资,但必须在符合法律法规和劳动合同约定的前提下进行
。公司在扣除绩效工资时,应当注重合理性和公正性,尊重员工的合法权益,并通过充分的通知和沟通来避免不必要的争议。同时,公司也应当注意合法程序的遵循和证据材料的保存,以应对可能出现的法律纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
什么情况可以扣绩效
考核
工资
答:
可以扣绩效考核工资的情况如下:
1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准
,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;2、
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
;3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司克扣绩效工资,维护自身权益的方式如下:1、与公司协...
在
什么情况下可以扣绩效
奖金
答:
1. 法律规定,
用人单位在与劳动者建立劳动关系时,不得非法对劳动者进行罚款
。2. 用人单位非法克扣劳动者工资是违法行为。企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。3. 如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。4. 如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起...
绩效工资可以
随便扣吗
答:
劳动者达到约定的绩效后
,用人单位应当足额发放绩效工资,不得随便扣除,否则属于克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门说明情况,让劳动行政部门责令用人单位及时足额发放工资,还可以责令用人单位支付赔偿金。
什么情况扣绩效
违法
答:
一、公司是否合法扣除绩效工资
,首先需要查看劳动合同中是否明确了绩效工资的标准。如果合同中有明确规定,公司根据绩效考核来扣发工资是合理的。若合同中未作约定,则公司扣发绩效工资可能违法。二、在扣除绩效工资后,员工的工资水平是否仍高于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低标准,则这一做法...
绩效工资可以
随便扣吗
答:
公司
扣绩效工资
要根据具体
情况
进行判定。绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《工资支付...
什么情况下扣绩效工资
合法
答:
劳动合同中如果没有明确规定绩效工资的计算方式和数额,单位不
能
单方面决定扣除员工的绩效工资。如果员工能证明之前存在绩效工资的发放惯例,单位就不能随意改变这一做法。如果单位想要调整绩效工资制度,应当通过民主协商的方式进行,并得到员工的同意。如果单位未经过适当程序擅自
扣除绩效工资
,员工
可以
通过劳动监察或劳动仲裁来...
什么情况扣绩效
违法
答:
根据相关法律法规,每月从劳动者工资中扣除的金额不得超过劳动者月工资的20%;特殊
情况下扣除工资
的规定。例如,代扣代缴个人所得税、社会保险费、根据法院判决或裁定需代扣的抚养费和赡养费,以及法律法规规定其他应从工资中扣除的项目。
绩效工资
分为广义和狭义两种,广义绩效工资通常称为绩效加薪、奖励工资...
什么情况可以扣绩效
考核
工资
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准
,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税:(二)用人单位...
绩效
考核
扣工资
是否合法
答:
1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效
考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。2、有下列
情况
之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中...
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