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什么情况下需要工龄认定
符合
工龄认定
的条件
答:
符合工龄认定的条件包括两层含义:第一,
必须是在同一单位或者不同单位连续工作;第二,在本单位工龄必须满一年
。此外,
对于企业和事业单位工作的人员
,其工作时间也可计算为工龄。需要注意的是,为了确保工作年限的真实性和准确性,通常还要求工作人员提供相关证明材料,如劳动合同、社保缴纳记录等。由于工龄...
工龄认定需要哪些
材料
答:
4. 历年工作总结或岗位变动文件:有助于确认工作经历和时间
。5.
原单位的离职证明或退休证明
:对于更换过工作或者已经退休的人员来说,这是必要的材料。6. 其他相关证明:如在特殊行业工作可能需要特殊工种证书,或者在某些情况下,可能需要法院判决书、仲裁决定书等法律文件。工龄认定是为了确定一个人的...
公务员入职前工龄认定
答:
工龄的认定通常依据实际工作经历、相关证明文件以及单位出具的证明等
。具体来说,需要提供劳动合同、社保缴纳记录、工资单等能够证明工作经历的材料。同时,这些工作经历需要与公务员招录岗位相关,且符合法律法规和政策规定。2.认定程序 工龄认定的程序一般包括以下步骤:首先,由申请人向招录单位提交相关证明文件...
2023
工龄认定
最新政策
答:
这是员工与雇主签订劳动合同或开始正式工作的日期;2、
连续工作时间
,工龄通常要求员工在一段连续的时间内工作才能算作工龄。这段时间的要求可能因国家和地区的法律规定而有所不同,
一般为满足一年或更长的连续工作时间
;3、 兼并和解雇,在某些情况下,工龄可能会受到公司的兼并、员工的解雇或其他特殊情...
工龄认定
依据是
什么
?
答:
1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间
。2、本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算,如认定错误,可以申请重新计算。3、在...
认定工龄需要哪些
材料
答:
认定工龄通常需要以下材料:
1. 身份证
:证明个人身份的法定证件。2. 劳动合同或聘用合同:显示劳动者与用人单位之间的劳动关系。3. 工资条或银行流水:证明工资收入,可以反映工作时间和工作状态。4. 社会保险缴费记录:社保记录能够体现个人的连续工作年限。5. 原单位的离职证明或解雇证明:证明在前一家...
工龄认定
三个条件
答:
一般
工龄
包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的
情况
,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月...
工龄认定
最新政策依据
答:
二、
什么情况下
劳动者可以
认定
为连续
工龄
下列工龄可计算为连续工龄:(1)调动工作的劳动者,调动前后的工龄应连续计算;(2)企业派出学习进修的劳动者,学习进修的时间应连续计算;(3)企业停转产期间,劳动者在这一期间应计算为连续工龄;(4)企业转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、...
社保局
认定工龄
程序
答:
二、
工龄认定
的调查与核实 社保局会安排工作人员对职工的工龄进行调查和核实。这包括查阅职工的档案、询问单位负责人和同事、核对社保缴纳记录等。通过这一环节,社保局能够了解职工的工作经历、职务变动、社保缴纳等
情况
,为工龄的认定提供充分依据。三、工龄认定的决策与通知 在完成调查和核实后,社保局会...
国家有关
工龄
的规定及依据
答:
工龄
可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。职工发生以下
情况
,其前后工龄连续计算:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政...
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