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什么情况不用交社保
不用交社保
的
情况
答:
2、第二种是劳务派遣的人
。因为这一类人没有直接与工作的企业签订劳动合同,社保是又原来签订合同的单位缴纳的,所在这类人就不需要缴纳社保。3、第三类就是实习生。他们的主要目地不是工作而是提高实际操作能力,是在正式工作之前的一个过渡,且时间较短,所以企业也不会与实习生签订劳动合同也就不需...
什么
雇佣关系
不用交社保
答:
在雇佣关系中
,
非全日制用工、退休返聘人员、实习生、兼职人员、劳务派遣人员以及个体工商户的雇工等情况下
,通常不需要缴纳社会保险。一、非全日制用工 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于非全日制用工的工作时间和性质,...
哪些
人
不用交社保
答:
不用交社保的人主要有以下几类:1. 退休人士 已经办理退休手续并领取养老金的人员,无需继续缴纳社保
。2.
非独立就业人员
例如
在校学生、没有从事固定职业的人群
等,这部分人没有与用人单位建立劳动关系,因此没有强制缴纳社保的要求。3. 重复参保的人
有些人可能在异地或其他情况下重复参保
,这种情况...
哪种
情况
可以不给员工
交社保
答:
有以下情况可以不给员工交社保:
1、退休返聘人员
。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇,按月领取养老金。
企业如果再聘用这类员工
的话,就不需要为其缴纳社会保险。这类劳动者属于退休返聘人员,和企业签订的是劳务合同;2、兼...
哪些
用工
不用交社保
答:
法律主观:《 劳动法 》规定,企业、单位要给员工正常缴纳 社保 ,不过,以下这几种情况可以不交:
1、与 退休 人员 签订劳动合同
; 2、非独立劳动的兼职人员; 3、聘用 劳务派遣 人员,并由接受企业支付薪资; 4、聘用实习生,签订 实习协议 ; 5、个体户外包企业业务。 另外,如果是自由职业者...
员工
什么情况
下可以
不交社保
答:
员工以下
情况
可以
不交社保
:1、与退休人员签订劳动合同。2、非独立劳动的兼职人员。3、聘用劳务派遣人员并由接受企业支付薪资。4、聘用实习生签订实习协议。5、个体户外包企业业务。6、用人单位必须办理社会保险登记,否则将面临罚款;劳动者和用人单位也必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。医疗保险待遇...
怎么样的员工合同
不用交社保
答:
派遣人员已由劳务派遣公司
缴纳社保
,企业可以
不用
为这部分人员缴纳。
情况
四:聘用实习生,签订实习协议 一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与...
什么情况
可以
不用
上
社保
答:
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是
不需要
为其
缴纳社保
。五、个体户外包企业业务 将生产线上的员工...
什么情况
可以
不交
五险
答:
1、雇佣的员工是已经享受社保退休待遇的返聘人员,是可以不用为员工缴纳社保的。2、大专院校的实习生与校园存在归属的关系,与单位签订的都是实习协议,在实习期间是
不需要交纳社保
的。“五险”是社会保险。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。是劳动者的合法权益。我们通过以上关于...
在
什么情况
下可以
不缴纳社会保险
答:
用人单位在雇佣劳动者劳动,无论任何
情况
都需要
缴纳社保
,除非雇佣的是已经享受社保退休待遇的返聘人员,可以
不用
为其缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴...
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