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什么时候辞职不影响年终奖
什么时候辞职不影响年终奖
答:
辞职
后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金
是用人单位根据...
年终奖4月发3月辞职
有吗
答:
员工在年终奖发放前辞职,意味着其未能完成整年的工作,因此可能不符合享有年终奖的条件
。当然,具体的规定可能因企业而异。一些企业可能会根据员工的实际工作时间和工作表现,按照一定比例发放年终奖;而另一些企业则可能规定在特定时间点前离职的员工无法享有年终奖。三、了解企业内部规定 因此,对于员工来说...
什么时候辞职不影响年终奖
答:
2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间
,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员...
公司规定必须提前30天提出
辞职
如果我在发放
年终奖
前提出辞职 公司有权...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定了
年终奖
的发放
时间
、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前提出
辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
关于年前
离职
的问题!
答:
甚至年后辞职,也不会有年终奖
。因为公司的年终奖是分两部分发的,30%的年终奖是在年前发,让你过年买年货;剩下的70%要等到年后回来了,工作三个月到5月份才发放。这么做的目的,就是为了防止员工哦突然辞职,这会对公司的经营造成一些影响。所以公司会扣着年终奖到来年的四五月份才发放,就是...
年底提
离职年终奖
会
没
吗
答:
什么时候辞职不影响年终奖
每个公司的管理制度都不一样。有的公司只要工作满三个季度以上,就按照全年的标准发放年终奖;有的公司管理相对比较细致,干几个月就发几个月的年终奖;有的公司管理比较严苛,如果没有干满全年,只给半年的年终奖或者三个季度的年终奖。所以,你要搞清楚你们企业的年终奖制度...
年底
离职
,是否会
影响
到
年终奖
的领取?为
什么
?
答:
年底
离职不
会
影响
到
年终奖
的领取,因为年终奖本身就是员工在全年的劳动奖励,只要员工在年度内正常工作,员工就应该获得相应的年终奖。在现实生活当中,我们经常可以看到年底
离职没
有年终奖的情况。这种情况其实对劳动者不利,同时也违反了劳动法。有些员工本身对劳动法并不熟悉,同时也没有积极的维权意识,...
在发放
年终奖
前一个月提出
辞职
,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。如果合同没有明确
提出离职不
发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
我想在今年1月
辞职
,但是我12月做完了才能拿到
年终奖
·大家说要是...
答:
都年底请假,说家里有重大事情,需要请假1个月。然后去别单位上班。等
年终奖
发前5天回来继续上班,年终奖发了就正式
辞职
。但要注意对人保密,对谁也不能说,包括你的好朋友
年前两个月
辞职
还有
年终奖
吗?
答:
提前
离职
该拿
年终奖
如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗
时间
,...
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