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什么是买断工龄补偿金
买断工龄补偿金
规定
答:
法律分析:买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式
,是按照劳动者的工龄,折算补偿的金额,买断以后脱离劳动关系。劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,...
买断工龄
退休新政策
答:
买断工龄退休新政策如下:买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金
,计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资,解除劳动合同时,劳动者...
买断工龄补偿金
规定
答:
【法律分析】:“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金
。买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经...
买断工龄赔偿金
如何计算,工龄怎么计算
答:
买断工龄的赔偿金需要根据职工的工作年限计算,
工作不满一年的,按照一年计算,不满六个月的,赔偿半个月的工资
。计算工龄的方式主要有三种,主要分为连续计算、合并计算以及工龄折算法。一、买断工龄赔偿金如何计算 买断工龄赔偿金按照员工的工作年限计算。 一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作...
工龄买断什么
意思
答:
买断工龄是指企业在改制时通过一次性支付给职工一定的补偿金来与其解除劳动合同关系
。工龄买断是什么意思买断工龄按照劳动者的工龄,折算补偿的金额,买断以后脱离劳动关系。买断工龄:你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样...
买断工龄补偿金
规定
视频时间 00:57
买断工龄补偿金
规定
答:
1、买断工龄即解除劳动合同
,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。2、《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
买断工龄
与解除劳动合同支付经济
补偿金
这二者有
什么
区别?对工龄有什么...
答:
买断工龄
是国企改制特定时期针对国企富余人员的措施,支付经济
补偿金
是用人单位在提前解聘员工时都需要支付的补偿。买断工龄后双方之间的劳动关系保留,只是员工不用到企业工作,可以另谋职业,到退休时办理退休手续,工龄是连续计算的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位...
买断工龄什么
意思
答:
买断工龄是指企业凯则在改制时通过一次性支付给职工一定的补偿金来
与其解除劳动合同关系
。这是违法的,经济补偿金只有在法定的情形时才需要支付,例如单位无过错辞退职工的;主动与职工协商一致解约的等。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
企业
买断工龄
如何
补偿
答:
一、企业
买断工龄
如何补偿1、企业买断工龄的补偿如下:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;(2)用人单位解除劳动合同后,...
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