44问答网
所有问题
当前搜索:
什么样的情况才能算工伤
什么情况
下受伤
算是工伤
答:
法律分析:受伤属于工伤的情况是:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职麦受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的
;5.
因工外出期间
,由于工作原因受到伤害或者发生事...
什么情况
下
才算工伤
答:
法律分析:下列情况应认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、
因工外出期间
,由于工作原因受到伤害或者...
什么样的情况算工伤
?
答:
(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的
,亦可认定为工伤。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
在
什么情况
下
算工伤
答:
法律分析:自己摔伤算不算工伤要分情况。
只要证明是工作时间,因工作原因,在工作场所导致的受伤就算是工伤
。比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤...
什么样的情况算工伤
?
答:
法律分析:工伤认定:工作原因+工作时间+工作场所
工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。工作时间认定应当考虑是否属于因工作所需的时间。工作场所认定应当考虑是否属于
因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域
。上下班途中工伤认定...
什么样的情况
下
才会
被认定为
工伤
答:
一、什么样的情况下才会被认定为工伤《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是...
怎么
样才算工伤
?
答:
根据《企业职工
工伤
保险试行办法》的规定,职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急
情况
下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学...
什么样的情况算是工伤
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
情况
特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理
的工伤
职工在停工留薪期...
什么情况
下
才算工伤
答:
1. 法律主观:
职工在工作时间和工作场所内
,若因工作原因受到事故伤害,或从事与工作有关的预备性或收尾性工作,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害,均应被认定为工伤。2. 法律客观:《工伤保险条例》第十四条规定,以下情形应被认定为工伤:- (一)在工作时间和工作场所内,
因工作原因受到事故伤害
...
什么情况
下
算工伤
答:
法律主观:算工伤的情况是:
职工在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。法律客观:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么情况下才能算工伤
在什么情况下受伤算是工伤
什么情况才是工伤
什么情况下不算工伤
什么情况下不能认定工伤
什么情况下叫工伤
什么情况认定工伤
什么情况下属于是工伤
什么情况下需要做工伤认定