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什么绩效管理
什么
是
绩效管理
答:
绩效管理:是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程
,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。1、绩效管理的过程通常被看做一个循环,这个循环分为四个环节,即:绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。
什么
是
绩效管理
答:
绩效管理是一种组织的管理过程
,其核心目的是通过设定目标、评估绩效、反馈和调整,实现组织和个人目标的共同达成。以下是关于绩效管理的详细解释:1. 绩效管理的定义 绩效管理是指通过一系列的管理方法和手段,对员工的工作表现和成果进行规划、评估、反馈和改进的过程。这一过程旨在确保员工的行为和成果与...
什么
是
绩效管理
答:
1、绩效管理是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识
,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。绩效管理的核心是绩效评价和激励管理,绩效评价是企业实施激励管理的重要依据,激励管理是促进企业绩效提升的重要手段。2、企业绩效评价分为三个层面:企业层面...
绩效管理
是
什么
答:
绩效管理是一种以组织目标为导向,对员工工作表现进行全方位评估、控制和提升的管理过程
。绩效管理不是简单的任务管理或目标达成监控,它是一个系统性、科学性的管理活动。以下是对绩效管理的详细解释:一、
核心目的和核心特征 绩效管理
的核心目的是提升组织的整体效益和员工的工作效率。通过设定明确的目标和...
什么
是
绩效管理
?
答:
5. 绩效激励:绩效管理还包括激励措施
,例如奖励、晋升、薪资调整等,以激发员工的积极性和动力,促使员工在工作中不断提升绩效。绩效管理有助于激发员工的工作积极性和动力,提高员工的工作表现和绩效水平,促使组织实现战略目标,同时也为员工个人的职业发展提供了指导和支持。绩效管理应该是一个持续的...
什么
是
绩效管理
答:
绩效管理
影响因素 影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的;外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的。内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是...
什么
是
绩效管理
答:
1、
绩效管理
促进组织和个人绩效的提升 绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标,为企业员工指明了努力方向。管理者通过绩效辅导沟通及时发现下属工作中存在的问题,给下属提供必要的工作指导和资源支持,下属通过工作态度以及工作方法的改进,保证绩效目标的实现。2、绩效管理促进管理流程和业务...
什么
是
绩效管理
答:
绩效管理
是指通过设定明确的绩效目标和指标,对个人或组织的绩效进行衡量、评估、反馈和改进的过程。绩效管理包括对绩效目标的设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进四个基本环节。具体来说,绩效管理的过程包括以下几个步骤:设定明确的绩效目标和指标:绩效管理需要设定明确的绩效目标和指标,以便对绩效进行衡量...
什么
是
绩效管理
答:
绩效管理
:是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性,强调组织和个人同步成长,形成“多赢”局面;绩效管理体现着“以人为...
什么
是
绩效管理
?
答:
绩效管理
的核心要素包括:1. 目标设定:明确组织及员工个人的工作目标,确保这些目标符合组织的整体战略和长期规划。2. 绩效评估:通过定期的评估,衡量员工在实现目标方面的实际表现,这通常基于关键绩效指标进行衡量。3. 反馈与调整:管理者与员工之间定期交流,提供反馈,讨论绩效结果和可能的问题,并根据...
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