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今年和去年的离职率怎么算
请问年度
的离职率怎么计算
呢
答:
年度平均离职率=月度离职率12个月相加/12
。计算举例:假设某公司一月期初人数、期末人数、录用人数、离职人数分别为50、3、35、18,则一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。
...
离职
10人,去年总人数150人,离职11人,
今年与去年的
百分比应
如何计算
...
答:
今年
的离职率是10
去年的离职率
是7.3 去年与今年离职率百分比差异为:10%-7.3%=2.7
部门的人员编制22人,
去年的离职率
是3%,请问去年一共离职多少人?
答:
部门员工一起22人,离职率为3%。离职率为去年的,部门人数是离职后的。
方程式:X×3%=X-22 X=22.7
因为人不可能为小数为23人 那么去年离职1人、
[最常用
的
100个
计算
公式]管工常用计算公式
答:
5.
离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%
6. 异动率=异动人数/在职总人数 7. 人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 8. 招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)9. 人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 10. 人员流动率=(员工进入率+离职...
离职
调研报告
答:
2、计算方法
员工(月)年度离职率=(月)年度累计离职人数/(月)年度累计在岗人数*100%
,其中,(月)年度在岗人数=(月)年初人数+(月)年度内累计入职人数 二、 离职数据分析 为更全面地反映20XX年度员工的离职情况,本部分将从年度离职率、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析。 (一)...
应届毕业生工作一年后18%
离职
答:
去年
应届毕业生的流失率高达18 2012年用工及薪资政策调研数据显示,各公司
今年
第一季度员工主动
离职率
平均值为6.8%.而另一项太和顾问的'调查显示,应届毕业生稳定性较差,流失率高已成为困扰企业HR的严重问题。调研发现,2011年应届毕业生的流失率高达18%(50P)。企业对于应届毕业生离职的关注程度也较高...
海关
离职率
答:
7%。海关
去年
离职率大约7%,原因可能包括进修、转工及退休等,但工资待遇相对偏低和准军要求,也是海关
离职率的
原因之一。
高校毕业生毕业1年内
离职率
是多少?
答:
第三方机构麦可思
去年
7月发布的《2017年中国大学生就业报告》显示,2016届大学毕业生毕业半年内
的离职率
为34%,与2015届(34%)持平。由此推断,浙江省高校毕业生毕业一年内的离职比例要高出这个数值。省教育评估院院长施建祥说,去年,他就对这个现象进行过分析。施建祥说,从经济结构上来说,浙江高校毕业...
SPSS要分析职位对
离职率的
影响应该
怎么
做
答:
2、统计每个职位
的离职率
(为方便期间按一年为周期统计,如有规定按规定),分析其离职率高/低的原因(离职率为该周期内该职位的离职人数除以该职位的总人数)3、再将各个职位的离职人数进行纵向对比,分析为什么这个职位比那个职位离职人数多 4、最后分析各职位对
离职率的
影响 如果你们公司人很多,这个...
季度人力资源工作总结范文
答:
离职率
为8%。离职率较
去年
同期降低4个百分点。 加工厂:入职163人,离职76人,离职率为13%。20xx年同期入职为112人,离职人数73人,离职率为15%。入职人数同比增长51人,增长46%,同比离职率下降2%。从以上数据可以看出来,工厂在招工难的外部环境压力下,还是招录相对较多的工人,且离职率同比有所...
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