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从公司离职要交违约金吗
签订劳动合同,
辞职要交违约金吗
答:
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的
。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一、签订劳动合同,辞职要交违约金吗一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同...
如果在劳动合同内
辞职
有
违约金吗
答:
在一般情况下,
劳动合同内正常辞职是不需要缴纳违约金的
,只有员工在违反了相关的规定才要对公司进行相关的赔偿,而具体的违约赔偿也是有一定标准的。正常情况下,劳动者只需提前30天提交。辞职报告即可正常离职。 一、如果在劳动合同内辞职有违约金吗 正常辞职需要违约金,《劳动合同法》规定,除了“用人...
签劳动合同中途
辞职要交违约金吗
?
答:
综上,在一般的情况下,
员工辞职是不需要缴纳违约金的
,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
职工在劳动合同期内
辞职要付违约金吗
答:
员工在劳动合同期间内辞职是不需要付违约金的
,提前离职不构成违约,员工想要离职的,应该提前30天通知用人单位,在试用期辞职只需提前三天通知,若公司侵犯了员工的合法权益,员工可以随时辞职,不需要提前告知用人单位。 一、职工在劳动合同期内辞职要付违约金吗?职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金。...
签了劳动合同
辞职要交违约金吗
答:
签了劳动合同提前辞职的,不需要支付违约金
,违约服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的,才要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
如果合同期间
离职要交违约金吗
?
答:
如果合同期间离职,一般是不交违约金的。如果用人单位提供了培训费用或者是劳动者违反了竞业限制才会支付违约金。如果用人单位提前解约劳务合同一般是要支付赔偿金的,一般按照一个月的标准来计算。 一、如果合同期间
离职要交违约金吗
?一般不交违约金。1.合同期间离职一般不交违约金。2.劳动者不支付违约...
签了合同不想做
辞职了要
给
违约金吗
答:
二、问题咨询 我签了三年的合同,现在不想干了,
辞职需要付违约金吗
?律师回复: 法律规定,劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金。按《劳动合同法》的相关规定,劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种约定情况要交违约金:一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。...
签合同
离职要交违约金吗
答:
律师解答 一般是不需要的。
辞职
的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法...
合同到期
离职交违约金吗
?
答:
合同到期
离职
是不
需要缴纳违约金
的。就算双方合同没有到期,当事人想要提出离职,也不需要缴纳违约金,在劳动合同中缴纳违约金的情况有且只有两种,一种是服务器的相关规定,还有一种是双方签订的商业机密等等的竞业条款,违反了才需要缴纳。 绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况...
签了合同不想做
辞职了要
给
违约金吗
答:
因为辞呈可以作为双方不再继续维持劳动关系的一个凭据,而口头提出的证明效力是比较低的。以上是正常情况下想
提出辞职
所需要的条件是不
需要支付违约金
的,但是在一些特殊的情况下,必须要支付一些违约金:3.在入职之前,一些
企业
会由于职业的专业性,对于
公司
的员工进行一些培训,而培训需要支付一定的费用,...
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