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以员工考勤不合格开除员工
公司
以考勤
问题
辞退员工不
给赔偿
答:
1. 公司
以考勤
问题
辞退员工不
给赔偿的情况,需要具体分析。如果员工的考勤问题构成了严重违反公司纪律,
公司辞退员工
可能无需支付赔偿金。然而,如果考勤问题并不严重,且公司未给予警告,员工可以要求赔偿。2. 上下班打卡是用人单位常用的一种考勤方式,很多时候也被纳入到严重违纪的管理范畴中。但是,有些...
公司
以考勤
问题
辞退员工不
给赔偿
答:
公司
以考勤
问题
辞退员工不
给赔偿得根据具体情况来看,如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以要补偿的。上下班打卡是用人单位广泛使用的一种考勤方式,很多用人单位还将其作为一项工作制度列入严重违纪管理的范畴。然而,现实...
因
考勤
问题公司能否
辞退员工
答:
不可以,
考勤
有问题不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
公司
以员工
违法公司的
考勤
制度为由
辞退员工
合理吗
答:
签了劳动合同内
辞退员工
是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重...
考勤
异常率高,公司有权利
开除
吗?
答:
员工考勤
异常率高,公司一般有权利
开除员工
,但是这需要根据具体情况而定,需要考虑以下几点:1. 是否存在合理的原因:员工考勤异常率高,可能是因为个人原因,如生病、家庭原因等,或者因为工作环境、工作强度等问题。如果存在合理原因,公司应该对员工进行合理的安排和支持,而不是轻易考虑开除员工。2. 是否...
考勤
做错了公司可以
辞退员工
么
答:
法律分析:可以,一般来说。如果员工迟到、早退次数过多。公司有权
辞退员工
。同样。员工旷工三天或以上。则视为自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
员工
因未按规定方式打卡被
开除
,合法吗
答:
员工
因未按规定方式打卡被
开除
,合法吗?律师解答:用人单位对劳动者日常
出勤
进行管理,系企业行使用工管理权的具体体现,并据此制定相应的
考勤
管理制度并无不当,劳动者亦应严格遵守。但若上班打卡制度复杂繁琐、要求严苛、次数多的,具有不合理性,公司解除与员工之间的劳动合同属于违法解除,公司应支付违法...
公司用打卡来
辞退员工
是否合法?
答:
我认为法院的判决是非常正确的,销售岗位需要经常外出,因此在考核
出勤
上就应保持灵活的态度,该公司强行用打卡不足的方式予以辞职是不正确的。任何工作岗位都有自己的工作方式和专门的沟通交流方法,特别是销售,为了获得足够好的业绩和拉拢客户。常需要外出进行沟通和交谈,因此在打卡
考勤
上就不应要求强制性...
考勤
弄虚作假如何处理
答:
1.
员工
若存在
考勤
弄虚作假行为,用人单位可以根据情况采取纪律处分,严重者可以解除劳动合同。若给公司造成经济损失,员工还需承担赔偿责任。2. 在应聘过程中,员工应提供真实个人信息和材料。虚构工作经历或学历的行为一旦被识破,将对个人信誉造成严重影响。因此,在工作中应遵守纪律和法律。3. 考勤管理...
公司要
辞退
人事总监,
以考勤不合格
,但之前每个月工资正常发放?
答:
正常按月给你开工资了,不就是从侧面上认可你的
考勤合格
了吗,如果
考勤不合格
的话,干嘛不扣你工资呢,对不对?
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