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以降薪为手段让员工离职
公司给
员工降薪
迫使
员工离职
该怎么处理
答:
公司给
员工降薪
迫使
员工离职
的处理方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(2)并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿;3、针对劳动纠纷...
变相
降薪
被迫
辞职
有赔偿吗
答:
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司
降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫
员工辞职
,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济补偿金:1、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;...
公司
降薪员工离职
可以要求赔偿吗
答:
员工因公司降薪而离职,是否能够要求赔偿,这取决于具体情形。首先,如果公司因特殊原因,如疫情影响,不得不降薪,而员工因此主动提出辞职,公司通常不必支付赔偿。但如果公司解雇员工,则员工有权获得赔偿。其次,如果公司以亏损为由,通过
降薪手段
迫使
员工辞职
,员工则有权要求赔偿。若对赔偿金额不满意,员...
降薪
调岗迫使
员工辞职
可以获赔吗
答:
降薪
迫使
员工辞职
是否可以获赔。得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁...
降薪
迫使
员工辞职
可以获赔吗
答:
公司
降薪员工离职
是否可以要求赔偿,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫
员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
如果新签合同的时候
以降薪
的方式逼迫
离职
,属于违反劳动法的行为吗...
答:
用人单位
以降薪
的方式逼迫劳动者
离职
的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
公司
以降薪为
由要求
离职
怎么办
答:
公司
以降薪为
由要求
离职
的解决办法如下:1、如果调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致履行劳动合同;2、如果用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝并可以要求解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿。3、如果以上方式均未果,可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本...
恶意
降薪
式裁员逼
员工离职
到底属不属于违法行为?
答:
单位无故
降薪
已经属于违法行为。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想
让员工
自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
不接受
降薪
能否导致
员工
立刻
离职
答:
一、不接受
降薪
能否导致
员工
立刻
离职
公司变相降薪的,员工可以立马
辞职
。因为公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职降薪的做法,是违反《劳动合同法》规定的。二、劳动纠纷包括哪些 找法网提醒您,劳动纠纷包括以下:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、...
公司恶意
降薪
从而达到辞退
员工
的目的违法吗
答:
最终确定用人单位是不是有违法行为存在。如果用人单位系想通过调岗
降薪
的方式达到让劳动者自动
离职
的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方
辞职
。 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名...
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