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企业劝退员工怎么赔偿
员工劝退赔偿
标准是什么
答:
一、员工劝退赔偿标准是什么1、员工劝退赔偿标准具体如下;(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
劝退员工怎么
补偿
答:
一、劝退员工怎么补偿1、劝退员工赔偿分以下三种情况:(1)
合法辞退的,给与经济补偿金,按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准
;(2)违法辞退的,给与经济赔偿金,给予劳动者2倍工资补偿;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
企业
辞退
员工怎么赔付
的?
答:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反法律上规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在法律上规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司劝退员工怎么赔偿
答:
公司劝退员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,
除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿
,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工
被
公司
辞退应该得到
怎样
的补偿
答:
一、公司辞退员工补偿标准是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司劝退员工怎么赔偿
几个月工资
答:
一、公司劝退员工怎么赔偿1、公司劝退员工的赔偿,需视情况而定:(1)如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为
经济补偿
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;(2)如果是变相劝退的话,属...
公司劝退员工怎么赔偿
答:
公司劝退员工的赔偿:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者...
员工
遇到
公司劝退怎么
办
答:
从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就是合法解除劳动合同;如果没有合法理由劝退员工的,那么公司就是违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作4年被辞退按劳动法
怎么赔偿
答:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,
公司按照工作年限支付经济补偿金
; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者...
公司劝退员工
离职有
赔偿
吗
答:
法律主观:公司劝退员工,若属于用人单位与劳动者协商之后解劳动合同的,应当支付劳动者
经济补偿
;若是属于违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
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