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企业劳资管理制度
如何制定
企业
劳动用工
管理规章制度
答:
第一条 为规范
企业管理
和员工行为,保护双方合法权益,构建和发展和谐
劳资
关系,推进企业健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定,结合本企业实际情况,制定本规章
制度
。第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保...
建筑劳务
企业
薪酬
管理制度
答:
薪酬
管理制度
一、为达到
劳资
兼顾,互利互惠,给予员工合理的待遇,依照以下原则制定本制度:1、正确处理好
企业
与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性、创造性,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率,依据岗位责任,在对员工能力及业绩进行考评的基础上,给予必要的薪酬。2、谋求稳定、合作的劳资关系...
如何制定
企业
劳动用工
管理规章制度
答:
用人单位制定规章
制度
的法定程序: 如果任凭
企业
主、企业老总、企业的
管理
层随意制定规章制度,无疑会在制度上剥夺劳动者的合法权益、增大劳动者义务,造成劳动者与用人单位之间权利义务的失衡,极大损害劳动者的合法权益,诱发
劳资
纠纷,破坏社会和谐。借鉴国外先进的劳动管理经验,通过建立完善的集体协商制度...
如何加强施工
企业
一线建筑工人的有效
管理
办法?
答:
公司劳资
部门从
制度
入手,制定了考勤制度。首先从用工开始把关,要求任何专业班组长在招用建筑劳动力时,必须认真审查其证件,不得使用证件不齐全的建筑劳动人员。所有新进场的工人要向项目部提供有效的合法身份证复印件及照片一张。项目部
劳资管理
员根据工人提供的资料3个工作日内办好考勤磁卡,考勤磁卡办好后由班组长负责通...
企业
劳动防护用品
管理制度
答:
保持良好通风,防止劳动防护用品损坏。4.财务部门 (1)按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划,及时提供劳动防护用品经费。(2)建立劳动防护用品专款专用台帐。5.其他部门 (1)人事
劳资
部门提供工种及人数,对改换工种人员办理手续,并通知安全
管理
部门。(2)技术部门负责新工艺、新工种认定。
要一份工资薪金
制度
范文
答:
薪资
管理制度
1.目的规范
公司
工资管理,融洽
劳资
关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。2. 薪资方案说明2.1薪资管理原则2.1.1业绩优先在公司薪资管理制度中,要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。(1)对于结构工资,...
工厂员工
管理制度
怎么写?
答:
(十)严谨操守,不得收受与
公司
业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时,应负赔偿责任。�第三条 本公司工作时间,每周为42小时,星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每七天给予一天的休息,视为例假。�第四条
管理
部门...
怎样做好
企业
人力资源
管理
工作
答:
同时在战略执行的过程中,通过各种人力资源
管理制度
的设计和实践帮助
企业
赢得竞争优势。 其次,人力资源管理要从行政管理的角色转变为建立以顾客为导向的新理念,真正建立起以顾客为导向的人力资源管理体系,使人力资源管理 部门真正从成本中转为利润中心。高层人力资源管理者已经开始把人力资源管理职能当成是战略性业务来看待,...
企业
人力资源
管理
如何正确用人
答:
做为雇佣方,或者说
劳资
双方,在整个企业管理链中,建立与完善
企业管理制度
是一件很简单的事情,但是,建立与完善一套双方都能确认的企业管理体系确是一件很困难的事情,要么制度是一纸空文,要么制度没有束缚性。所以,建立企业明确的经营理念,并将这种理念书面化,成为一种企业行为一种企业文化,是企业关注的重要课题。六...
人力资源如何
管理劳资
冲突
答:
管理劳资
冲突要从以下几个方面着手:1、管理的目的之一在于“预防”,尽量降低或避免法律方面的风险,顾及道德习俗,考虑
企业
出台的
制度
、人事政策的利弊后果。例如在编写《员工手册》中,对工作时间、节假日规定、各种有薪假和无薪假的规定,加班申请、出差报销,对于违反劳动纪律的员工处罚,对于积极贡献的员工奖励……这些...
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