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企业单方解除劳动合同赔偿
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
单位
单方解除合同
怎么
赔偿
答:
单位单方解除合同需要根据具体情况进行赔偿,情况如下:1、违反劳动合同法规定的解除合同:如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同条件,例如未经过劳动者同意擅自解除合同、无故辞退等,应当承担违约责任,支付劳动者
经济补偿
金;2、合同约定的解除条件:如果劳动合同中有明确的解除条件,例如双方协商一致、试用...
单方解除劳动合同赔偿
标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
单方解除劳动合同赔偿
标准
视频时间 00:43
单方解除劳动合同赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.若用人单位并非基于法定原因而随意单方解除劳动合同的,则属于违法解除,此时用人单位应当向劳动者给付...
公司单方面解除
员工如何
赔偿
答:
公司单方面解除员工应按规定给予
经济补偿
,根据工作年限计算,
每满一年支付一个月工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
劳动者
单方解除合同
的情形有哪些?
解除劳动合同
后如何
补偿
?
答:
属于劳动合同解除后,用人单位未按规定给予劳动者
经济补偿
的,除发给经济补偿外,还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。综上所述,劳动者单方解除合同的情形有五种,用人单位在规定的时间内没有发放工资,或是没有为劳动者购买社会保险等这些情况,劳动者都是有权单方解除劳动合同的,这样也能更...
公司解除劳动合同
需要如何进行
赔偿
答:
根据你的问题解答如下, 公司解除劳动合同的赔偿:1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的
经济补偿
金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
甲方终止
劳动合同
应该
赔付
乙方多少工资
答:
用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理:1、单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金。2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的
经济补偿
金;符合《...
被
公司单方面
辞退怎么
赔偿
答:
2、用人单位单方面解除劳动合同,需要支付
经济补偿
金。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (二)劳动...
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