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企业员工培训存在的问题
培训
中
存在的问题
及改进措施
答:
培训中存在的问题及改进措施:
1、员工对人力资源培训缺乏兴趣 造成这个现象的主要原因有培训内容无法引起员工兴趣
。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容,员工就会失去参加培训的积极性和主动性。培训方法单一缺乏与员工的互动。培训工作没有有效组织,如设备调试、考勤制度、监督制...
员工培训
中
存在问题
有哪些
答:
一、培训中存在的问题:(1)管理者不够重视,对培训的投入及支持的力度不够。(2)培训缺乏应有的规划
。(3)为培训而培训,培训工作流于形式。(4)员工参与培训的积极性不高。(5)缺乏培训后的效果评估机制。二、培训中问题的改进措施:(1)改变领导者观念,使之重视和支持员工培训工作。公司想...
员工培训
及改善建议
答:
一、企业员工培训存在的问题
1、培训对象管理不严
多数企业的培训往往是针对某部门或某部分人进行的,或领导认为应该培训学历高、有潜力的人员。而实际培训中,这些人由于担任重要岗位不能去培训,就委托那些工作不忙的人去参加,不管培训什么都让他们去,应该得到培训的人却没能参加,最终造成了“闲人培...
公司
员工培训存在
什么
问题
?
答:
公司缺少内部专职培训师,大部分参与授课的培训师都是从各部门临时委派担任,因此专业水平参差不齐
,部分培训师因受时间和经历的限制,自身业务素质和教学管理存在一定的局限性,专业技术达不到全面、精通,影响培训质量。二、加强员工培训,必须建立完善的培训机制培养优秀的人才队伍,一个企业要有良好的培训机制。完善培训机制...
请问
企业培训
管理中
存在
哪些
问题
,怎样解决?
答:
6、不做培训需求分析,培训没有针对性,培训项目设置不合理,导致培训效果事倍功半
。在进行调研时,绝大部分的企业员工都希望加强培训的针对性,这与培训需求是否有效开展有直接的关联。7、
监督手段不力、沟通渠道不畅
和培训方法不当等原因,造成培训效果事倍功半。培训效果取决于培训方法、培训讲师、培训...
中小
企业员工培训问题
现状如何?
答:
培训与发展机会缺乏在
员工培训
方面,中小
企业
普遍缺乏系统性和连续性的培训工作,使员工能力的提高明显滞后于企业利润的增长。一方面,企业对
员工的
培训内容仅限于一般职业技能的掌握,培训方式也局限于师徒之间的传、帮、带,使仅有的培训成为了一种短期行为,大大制约了员工整体素质的提升。另一方面,由于...
企业员工培训存在的问题
及对策有哪些?
答:
企业员工培训存在的问题
及对策有以下几个:1.企业培训的时间是个瓶颈。很多企业都有这样的感觉:忙的时候有钱赚,没时间培训,闲的时候没钱赚,搞不起培训,那么,什么时候可以培训?其实可以考虑建立企业培训基金,构建企业培训体系,确立中长期的企业培训战略,将培训基金滚动积累,培训活动与企业业务周期...
员工培训的问题
有哪些呢?
答:
2、技能不足。工作中需要运用的一些技能,如操作技能、沟通技能、创新思维技能等,自己水平不足以胜任工作需要,期望
培训
能够提高这些技能,work以更高效率和质量完成工作任务。3、解决具体问题。工作中长期存在的一些问题,如客户关系处理、团队协作等方面
存在的问题
,希望通过培训找到针对性解决方案,并在实践中...
企业
人才培养
存在
哪些
问题
答:
一、人才培养中
存在的问题
人才理念落后,难以培养
员工
的忠诚度 在市场经济条件下,
企业
的人才理念与发展严重不匹配,并且人才培养理念严重滞后,在对人才进行培养和管理的过程中,对员工进行培养时,培养规划缺乏长远性,没有科学合理地规划员工的职业生涯。 企业对员工进行
培训
的过程中,通常情况将培训作为员工的福利或者企...
企业培训
论文提纲
答:
一、我国员工培训的现状及
存在的问题
(一)企业员工培训的现状 (二)
企业员工培训存在
问题 1.企业不够重视。2.培训不能适应市场发展的需求。3.培训机制不完善,无明确培训组织架构 4.没有调动职工参与培训的积极性,员工被动参与 5.培训计划不健全、不够科学,管理者主观参与多 6.培训效果不佳,员工为...
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