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企业培训存在哪些问题
培训存在的
不足和
问题
答:
二、管理层面——关联机制不健全
培训管理是系统性工作,包括培训立项、实施、效果评估、外部资源开发评价、内部讲师管理等诸多模块,任何一处出现问题都会使培训效果打折。实际工作中部分企业缺乏系统的培训管理体系,仅仅为了培训而培训。三、措施层面——
形式单调、内容僵化
一方面,
部分企业培训形式缺乏优化
...
培训
中
存在的问题
及改进措施
答:
1、员工对人力资源培训缺乏兴趣
造成这个现象的主要原因有
培训内容无法引起员工兴趣
。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容,员工就会失去参加培训的积极性和主动性。
培训方法单一缺乏与员工的互动
。培训工作没有有效组织,如设备调试、考勤制度、监督制度等。2
培没有提高员工工作业
...
员工
培训
及改善建议
答:
一、企业员工培训存在的问题
1、培训对象管理不严
多数企业的培训往往是针对某部门或某部分人进行的,或领导认为应该培训学历高、有潜力的人员。而实际培训中,这些人由于担任重要岗位不能去培训,就委托那些工作不忙的人去参加,不管培训什么都让他们去,应该得到培训的人却没能参加,最终造成了“闲人培...
请问
企业培训
管理中
存在哪些问题
,怎样解决?
答:
1、认为培训只是人力资源部或培训部的事情 这将导致培训得不到各部门以及高层领导的支持,不利于企业整体的运行
。2、对培训认识不清,认为培训只是技能或理论的学习 这将使培训与企业长期发展脱节,企业不能真正地为企业经营策略贡献 3、只对中基层员工培训,忽视对高层培训,或者笼统培训管理层,员工的素...
培训
工作
存在问题
及对策?
答:
培训中存在问题:
1、培训工作的考核评估少
培训考核评估少,没有形成一个规范的固定流程。尽管培训工作开展的有声有色,但是培训期间对职工的考核少,因此对职工培训内容的掌握情况没有充分的了解,对培训效果更是不了解。2、培训形式缺乏创新 基干我们的企业性质,应向更实用更有效的培训方式去探索。比如...
企业培训
当前
存在哪些问题
答:
首先是成本
问题
。面授实施
的
投入众多!包含酒店住宿费、差旅费、餐饮费、无法预估的时间成本……很多
企业
不舍得
培训
,钱是最大的障碍。其次是效率低。企业在进行线下培训时,经常辛苦邀请外部讲师授课,跑遍全国各场培训。这就导致内部岗位经验全靠口口相传,知识传播效率很低。最后是评估难。传统的线下培训...
企业
员工
培训存在的问题
及对策有哪些?
答:
企业员工
培训存在的问题
及对策有以下几个:1.
企业培训
的时间是个瓶颈。很多企业都有这样的感觉:忙的时候有钱赚,没时间培训,闲的时候没钱赚,搞不起培训,那么,什么时候可以培训?其实可以考虑建立企业培训基金,构建企业培训体系,确立中长期的企业培训战略,将培训基金滚动积累,培训活动与企业业务周期...
企业
员工
培训
中有
哪些问题
以及相应对策
答:
1.首先当然是
培训
理念
的问题
,这个和
企业
文化、企业发展水平有关,简而言之,就是培训在一个企业的地位和作用。比如,世界500强就能够做到,培训是最重要的,当工作时间与培训时间发生冲突时,以培训为先,——这个是企业环境的问题了,一般不是能够有对策的。一般情况下,培训没有独立出来的话,就是...
公司
员工
培训存在什么问题
?
答:
一、加强员工
培训
,必须正确认识
企业
当前
存在的
突出
问题
企业对人才的需求越来越高,同样对员工培训的要求也越来越高,但从目前来看,员工培训工作尚有很多不到位的地方。一是员工自身学习意识不强。由于员工知识结构和文化结构不合理,部分员工文化水平偏低,缺乏理论水平,实际操作能力依靠多年的工作经验,理论学习困难很大,同时...
企业培训
中都
存在哪些问题
答:
1、对于新入
公司的
员工,主要
的培训
应该针对他们对公司的了解和形成对公司认同感上,说白了,主要是洗脑,然后是一些基本的产品知识、销售相关的规章制度等的培训。2、对于工作了一段时间的员工,则主要应该针对提高其能力来进行。这种培训一方面要包含比较系统的销售知识,也要有针对公司具体业务工作的技能...
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