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企业多久没发工资算拖欠工资
单位欠薪
多久算拖欠工资
?
答:
单位欠薪三十日已上就可以视为拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。”二、可以支付补偿金的情况是什么?《工资支付...
多久不发工资算是拖欠工资
答:
用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资
。单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延...
多久不发工资算是拖欠工资
答:
多久不发工资算是拖欠工资,需要根据不同的情况而定,具体如下:1、如果说公司实行月薪制,工作当月结束之后,
30天内未发工资,就算拖欠工资
;2、但如果是实行周、日工作制的,如果说工作结束之后,过了一周或者过了一天还没发工资,那这就算拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动...
没有劳动合同
拖欠工资多久算
违法?
答:
超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 一、没有劳动合同拖欠工资多久算违法?...
多久算拖欠工资
,工资晚
发多长时间
算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,
没有按时支付的即为拖欠
。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
企业
过了
多久发工资
才
算拖欠
工人工资?
答:
1、按规定,企业发放工资周期最长不得超过
一个月
;2、如果超过一个月没有发放工资,即可以视为拖欠工资。
拖欠工资多久
可以申请劳动仲裁
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
,可以申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。拖欠工资的仲裁时效,一般是一年,如果当事人是在劳动关系存续期间因...
企业拖欠工资多久算
违法用坐牢吗
答:
只要用人单位没有在约定的时间内
发工资
就算违法,但拖欠工资一般不用坐牢的,如果用人单位没有按时发工资,劳动者可以到劳动行政主管部门去投诉,劳动行政主管部门通常就会责令用人单位在指定的时间内给员工支付工资的。 一、
企业拖欠工资多久算
违法用坐牢吗?只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资就...
晚
发工资多久
才算违法
答:
根据我国劳动合同法相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。一般推迟超过三十天发放工资为违法。《...
企业拖欠工资多久算
违法
答:
企业拖欠
员工工资,超过合同约定
工资发放
日15天以上
算拖欠
。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣
发工资
违法,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转
不
足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与...
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