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企业工龄工资法律规定
工龄工资
国家有
规定
吗
答:
【法律分析】:
工龄工资管理规定1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元
。在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种,连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况,如被...
2024
工龄工资
国家
规定
答:
1、连续工作满一年50元/月 2、连续工作满二年100元/月 3、连续工作满三年150元/月 4、连续工作满四年180元/月
工作每增加一年工龄工资增加30元/月,十年封顶 根据劳动者的工龄来计算的工资收入,而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间,具体的工龄工资则按照用人单位依...
工龄工资劳动法
有
规定
吗
答:
《劳动法》对工龄工资没有详细的规定
。仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会...
工龄工资
国家有
规定
吗
答:
【法律分析】:工龄工资国家没有相关法律规定,一般都是企业制定的
。用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。【法律依据】:...
关于
工龄工资
的
法律规定
答:
法律
分析:
工龄
,指职工以
工资
收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和
企业
的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。连续工龄的认定应当依据我国法律关于连续工龄认定的
规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位...
工龄工资劳动法
有
规定
吗?
视频时间 00:53
企业
职工
工龄工资
一年多少钱
答:
法律分析:
工龄工资
的标准并无明确的
法律规定
,根据相关实际情况,连续工作满1年的,
工资工龄
为50元/月;满2年为100元/月,满3年有150元/月,满4年是180元/月,每增加一年增加30元,十年封顶。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
劳动合同
法工龄工资
的法条
答:
1、
工龄工资
=工龄×工龄工资标准,工龄即服务
企业
年数。2、职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续...
我国
工龄工资
的
法律规定
是怎样的
答:
1.在本
公司
连续工作满一年的员工每月
工龄工资
为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加...
工龄工资劳动法
有
规定
吗?
答:
依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行
工龄工资
,以及工龄工资的计算方式,是
企业
自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法
规定
。【
法律
依据】《
劳动法
》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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