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企业强制加班处罚标准
企业强制加班
是否违反劳动法?
答:
企业强制加班违反了《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资源和...
超时
加班
行政
处罚标准
是什么?
答:
超时加班行政处罚标准是要对此进行警告,责令限期改正,
并且可以按照受到侵害的劳动者每个人100元以上500元以下的标准来进行处罚
,当然了,如果说遇到这样的一种强制性加班的状况的话,是可以向当地的劳动监察主管部门来进行投诉举报的。 一、超时加班行政处罚标准是什么?超时加班行政处罚标准是要对此进行警告...
企业强制加班
不给加班费违法吗?
答:
所以,根据劳动法规定,公司组织员工加班的,
应当支付1.5倍工资
,否则,是属于违法行为。二、可以用补休代替加班费吗?不可以用补休代替加班费。周末加班,可以先安排调休,不能调休的需要支付200%加班费。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳...
企业强制
员工
加班
员工能否拒绝
答:
一、
企业强制
员工
加班
员工能否拒绝用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条
规定
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
企业
让员工
强制加班
,还不给加班费,向什么部门投诉
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
。国务院 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标...
公司强制加班
是否违反劳动法
答:
公司强制加班
违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延中旦长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。因此,公司安排加班是需要与劳动者协商的...
公司强制
性
加班
不给加班费合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
,
公司强制
性
加班
且不给予相应的加班费是不合法的。该法第四十四条规定了明确的加班工资支付
标准
:1.安排员工延长工作时间的,应支付不低于工资的150%;2.休息日安排工作且无法安排补休的,需支付200%的工资;3.法定节假日工作则需支付300%的工资报酬。同时,劳动法对...
强制加班
的
处罚
答:
第九十条,用人单位违反本法律
规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以
罚款
。二、注册
公司
法律责任有哪些 注册公司法律责任要分情况而定: 1、注册公司不成功,出资人的法律责任和合伙一样,要对外承担连带责任的。 2、注册公司成功,注册资本未缴足,要补足,有可能...
企业强制加班
违法吗
答:
法律主观:
公司强行
让员工
加班
是不合法的。根据法律
规定
,用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
公司强制加班
合法吗
答:
强制加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
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