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企业招的二流人才
如何区分一流人才和
二流人才
答:
不同于一流人才,
二流人才
会从相对角度去思考问题。比如说,二流人才会思考,我如何才能生产出比那家
公司
更好的产品。二流人才更具备竞争思维。但是,乔布斯想出iPhone的创意,出发点肯定不是,怎么样生产出一部比诺基亚更好的手机。因此,二流人才更擅长在已经有的行业里面赢得竞争,也更擅长完成规划好的...
三流人才用体力,
二流人才
用智力,一流人才用心。如何定义?
答:
1、一流人才用心:用心者,具体表现是:股东心态,主人翁心态,对
公司的
生存与发展所展现的心力贡献明显且持久,容易成为
企业的
所有者;2、
二流人才
用智力:多数职业高层白领都属于二流人才,他们很聪明-很有智慧,待遇不错,因为用心不足,很难成为企业的所有者;3、三流人才用体力:三流人才用体力属于...
招聘
时注意哪些事项 招聘时注意什么事项
答:
1、对应性。一流的企业需要一流
的人才
,也需要
二流
、三流等不同层次的人才,
招聘
时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准,不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种定位实际上,一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低,另一方面是
企业的
发展潜力。2、同步性。人才的潜力、发展空间与人才的悟...
企业
选择
人才
的战略方案有哪些?
答:
1、掠夺型战略既追求人才数量,也追求人才质量,通过全面领先于市场的薪酬
招聘人才
,高代价抢挖人才,高成本开发人才,高奖金高福利激励人才。适合用于处于高速发展中、市场竞争非常激烈的技术密集型特别高新科技企业。掠夺型人才战略是大多数世界500强企业或国内一流
企业的
制胜法宝,比如宝洁、微软、IBM、GE、...
企业
在“留人”过程中应注意的问题
答:
一、把好人才的留用(流入)关
招聘人才
,实质上就是企业外部
的人才
流进入
企业的
第一道关口。这一道关口是否把好,即能否留用合适的人才,不仅关系到留用的人自身,而且还会影响到其他人才是否能留住。企业在招聘人才时,尤其要注重以下四个方面的因素: 1.定位要准确。一流的企业需要一流的人才,也需要
二流
、三流等不...
HR
招聘
时需要注意的四点?
答:
一、对应性。一流的企业需要一流
的人才
,也需要
二流
、三流等不同层次的人才,
招聘
时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准,不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种定位实际上,一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低,另一方面是
企业的
发展潜力。二、同步性。人才的潜力、发展...
一个人的学历不可以看出他的知识水平~
答:
谢克海(西门子人事部经理):我想你误解了。任何一家跨国公司都愿意招最好的学生,没有专招
二流人才
的。因为产品要是一流的,必须靠一流的经理、一流的员工来保证。只不过你的top ten可能不是我们认为的top ten。西门子
公司招聘
,没有笔试,也没有心理测验,只有面试。但我们的面试者全都经过严格培训...
经营工作的管理经验
答:
招人的经验是:宁可漏过一千,不可错招一个(源于历史上某个著名人物语录)。据我的经验,
公司招聘
如低一档用人,高一档发工资效果比较好(也就是招三流
的人才
,干
二流
的工作,发一流的工资。当然,以上一流三流都是相对的)。招聘时应不嫌麻烦,仔细核对应聘人员身份。去年我公司连续发生两起新员工携款潜逃事件,打电话...
二流人才
进外企,只有三流人才考公务员.你是怎么看
答:
每个行业需要的人不一样,公务员重视的是综合素质,四平八稳,外企讲究的是好胜,追求卓越。
#2012校园
招聘
#
二流
的二本大学毕业生能找到好工作吗?现在
企业
对高校的知...
答:
高校的知名度代表了一个专业的高度。
企业
要想生存壮大补充高素质
人才
是必须的。而你认为一个名牌大学的毕业生和一个普通二本大学毕业生之间会相同么(不是歧视二本,二本当然也是本科,比三本,专科也要好多了)所以那些在行业做到领先的企业一般只会去名牌大学
招聘
。还要看你大学的专业实力,如果你大学...
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