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企业校园招聘策划方案
校园招聘策划方案
(HR必备)
答:
一、战略部署 为迎接20XX年度的
校园招聘
,我们精心
策划
了一场旨在挖掘和培养明日之星的行动。这次招聘旨在吸引优秀毕业生,塑造
企业
形象,为
公司
发展储备坚实的人才基石。二、目标设定 我们的目标在2个月内实现如下成果:招聘20名才华横溢的毕业生,通过广泛的宣传提升公司知名度,同时借此机会深入了解高校的教...
校园招聘方案
怎么写?
答:
在
校园招聘
中,
公司
应与学校交涉,做事前筛选的工作,这些筛选包括审查学生的简历,与学生的教师交谈,了解学生的情况以及收集相关信息。挑选最好的候选人参加现场面试。3、公司复试及邀请优秀的候选人到公司进行现场访问 邀请优秀的候选人到公司进行现场访问,访问活动应该安排专人事先仔细
策划
,准备好访问活...
校园招聘方案
怎么写?
答:
就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度
校园
模拟
招聘
会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为
企业
与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
校园招聘会策划
书格式
答:
策划书
格式 一、策划书名称 尽可能具体的写出策划名称,如“×年×月×日信息系×活动策划书”,置于页面中央。 二、活动背景:这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述 具体项目有:基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。 三、活...
活动
策划方案
答:
(2)网络招聘:以58同城,兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。 (3)
校园招聘
:根据
公司
长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重(目前还未使用)。 (4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会(不作考虑)。 (5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工。 活动
策划方案
篇5 一、活动主题: 美丽与智...
HR在进行
校园招聘
的时候,如何才能发现求职者的潜质呢?
答:
HR在进行
校园招聘
的时候,如何才能发现求职者的潜质呢?面试时,可以聊一聊他们的提升自己计划
方案
。倘若一位求职者不太读书,最近一次技能提升要在五年前,那般他就不是我们要找得人。.光明磊落:专业技能在这里,若不是归零心态,若不是谦虚有礼,无法真真正正的掌握并用于工作上,有且只有放松心情,...
新员工试用期工作计划【三篇】
答:
1、日常工作:部分
企业
薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、201x年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月
校园招聘
人员名单等基础数据统计工作。 2、领导安排的临时性工作。 三、需要改进和提高方面: 1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中...
公司
计划
方案
答:
公司
计划
方案
篇1 为进一步强化公司人才队伍建设,优化人员结构,认真做好20xx年人才引进工作,根据XXX集团公司人力资源部《关于20xx年人才引进有关工作的通知》,结合公司发展战略及20xx年经营规划,现制定公司20xx年人才引进方案。 一、需求分析截止20xx年8月底,公司现有员工282人,其中,管理人员30人,占员工总数的10.63%,...
智联
招聘
的
公司
业务
答:
智联招聘为
企业
提供全线的
校园招聘
产品,服务项目包括:·校园招聘解决
方案策划
·校园招聘在线广告宣传平台·校园内招聘活动的执行和管理·校园内
公司
品牌的推广,宣传形象设计及礼物制作·校园招聘简历管理系统·候选人的笔试、面试以及人才测评服务·《智联校园招聘求职手册》已为戴姆勒·克莱斯勒、卡夫食品、...
校园
推广
方案
怎么做
答:
自发商业活动:比如校内网曾经成功
策划
了免费包车送学生到火车站等,这种现在比较难做,可以尝试,但难以规模化,重点学校一般都会打击商业化行为;【易联
校园
常用推广方式:线上&线下】线上方式:1、朋友圈、QQ群线上校推建议充分借助校园大使等大学生团队来进行。他们本身也是产品的核心用户,更懂得根据用户心理去做推广。
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