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企业目标管理的特点
企业目标管理的特点
主要包括( )。
答:
企业目标管理的特点主要有以下几方面:①它是一种系统化的管理模式
;②要求有明确完整的目标体系;③更富于参与性;④强调
自我控制
;⑤重视员工的培训和能力开发。
试述
目标管理的
概念、原理、
特点
及应用。
答:
(3)目标管理的特点
①目标管理有助于开展有效的控制工作控制需要衡量计划执行的结果,采取行动纠正偏差
。②目标管理可以促进更好的管理。③目标管理具有激励员工的作用。(4)目标管理的应用 ①计划目标。即建立每位被评估者所应达到的目标。这一过程是通过目标分解来实现的,通常是评估者与被评估者共同...
目标管理有什么特点
?
答:
2、自我控制
。目标管理的理念是用“自主管理”取代“压制性管理”,让管理者能够控制自己的绩效。这种自我控制可以成为一个更强大的动力,推动他们做到最好,而不是仅仅“过得去”。3、代表权力。实施目标管理有利于权力的分散,有利于调动员工的想象力和创造力,发挥员工的主观能动性,使情况在保持有效...
简述
目标管理的
含义、
特点
与意义。
答:
目标管理特点:
1、员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式
,由上下级共同商定,依次确定各种目标,便于激活员工的主动性。2、
以自我管理为中心
:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。3、
强调自我
...
何谓
目标管理
?其
特点
是什么
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称
“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“
自我控制
”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.特点:l、重视人的因素.目标管理是一种...
什么是
目标管理
?它
有哪些
优点与缺点
答:
优点:1、强化激励,目标管理的一个最显著地特点是体现了
参与管理
的意识;2、实现有效管理,目标管理师一种结果式管理;3、形成有效控制,目标管理不仅提高了计划工作的有效性,而且有利于形成有效地控制。4、促进组织沟通和交流,目标管理明确了各类人员的角色,十分重视向下级之间的协商和意见交流。缺点:...
目标管理的特点
有哪些
答:
特点 (1)
员工参与管理
:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。(2)
以自我管理为中心
:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。(3)
强调自我评价
:目标管理强调自我对...
目标管理
具有
的特点
包括
答:
目标管理
具有
的特点
包括如下:1、以目标为中心,注重业绩评价的管理 实施绩效管理,首先要让每一个员工都有明确的目标和角色定位,除确保事事有人做,人人有事做以外,还必须提出衡量个人努力程度的指标,这样才能使员工的努力更科学地量化出来,以有效激励先进者,鞭策落后者。要把握细节,细节把握程度越高,做...
目标管理的特点
是什么?
答:
(2)强调重点管理,它不代替由标准、制度或计划(如生产计划)所规定的业务职能活动,它不代替日常管理,只是重点抓好对
企业
和部门的发展有重大影响的重点
目标
、重点措施或事项。其他则纳入到按职能划分的日常管理中去。重点目标主要指营销、能耗、效益、安全、质量改进、考核等。(3)注重措施管理,
管理的
对象...
目标管理的特点
包括多选题
答:
强调员工自我控制
,鼓励上下级协商确定目标,提倡给下属更多的自主权,结果导向。目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术,目标管理的基本核心是强讽通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。例如不应笼统地要求提高产品质量,而应具体指出...
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