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企业职工奖惩实施办法
企业职工奖惩
条例
实施办法
答:
法律分析:企业实行奖惩制度,必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上,要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工的处理,要坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则。法律依据:《
企业职工奖惩
条例
实施办法
》第十二条 企业在开展“先进生产者运动”中,可视实际需要,根...
《
企业职工奖惩
条例》铁路
实施办法
答:
第1条 根据国务院《
企业职工奖惩
条例》(以下简称条例)的规定,结合铁路的实际情况,特修订《〈企业职工奖惩条例〉铁路
实施办法
》(以下简称实施办法)。第2条 铁路职工奖惩工作的任务是:表彰先进,激励后进,惩处违纪行为,以充分调动广大职工的积极性,创造性,增强职工队伍素质,促进路风建设,提高劳动...
厂
职工
行政处分
实施
细则
答:
厂职工行政处分
实施
细则 一条 根据《厂
职工奖惩
暂行
办法
》,特制定本实施细则。 二条 职工违反劳动纪律、规章制度和国家法律法规的,
企业
可依据其过错的轻重,及造成经济损失和不良影响的大小,对其本人或负有管理、领导责任的人员分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。 三条 经常迟到、早...
工厂
员工
绩效考核
实施
细则范文(两篇)
答:
8、拥护
公司
人事决策,服从上级部门管理;深刻领会领导意图,保证公司规章制度及精神文件在车间内的贯彻执行和车间工人的.严格遵守;不假传、误传、漏传公司管理思想及指令决断;协助公司有关部门顺利开展定额管理、考勤、纪律、卫生、绩效考核、日工资核算、
员工奖惩
等工作。 9、完成公司领导及主管领导交付的其他工作任务。
《
企业职工奖惩
条例 》是否废止,又有新的法律法规吗?
答:
奖惩办法
是企业用工自主权的体现,应由企业根据自身情况制订。但部分企业一直以《
企业职工奖惩
条例》来管理员工,没有结合自身实际制订内部奖惩办法。该条例废止,国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。该条例虽然只适用于国有或集体企业,但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止,使得对员工的...
铁路
职工
安全生产
奖惩办法
答:
二、对事故责任者的处理,要严格按铁道部一九八二年六月二十五日(82)铁人字1068号文件转发《国务院关于发布〈
企业职工奖惩
条例〉的通知》及公布《〈企业职工奖惩条例〉铁路
实施办法
》的通知规定办理,并正确及时地做好职工伤亡事故的调查与结案处理工作。第5条 奖励费用支付和职工伤亡事故罚款收缴,分别按...
员工
绩效工资计算方法是什么
答:
2、
奖励
绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分,多长时间发一次),还有相应的
职工
考核
办法
。绩效工资的激励作用 达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促
员工
实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助
企业
...
铁道部关于公布《铁路劳动安全
奖惩办法
》的通知
答:
第一条 为保护劳动者在铁路运输、施工、工业生产中的安全与健康,搞好安全、文明生产,根据《中华人民共和国劳动法》及《
企业职工奖惩
条例》,制定本
办法
。第二条 本办法适用于各铁路局(含广铁(集团)公司,下同),工程、建筑、工业、物资、通号总公司。第三条 保证安全生产,必须遵循“安全第一,...
公司
有权对
员工
进行罚款或扣工资吗
答:
《
企业职工奖惩
条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款\x0d\x0a 市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工,员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责,企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。\x0d\x0a
奖惩办法
是企业用工自主权的体...
项目部施工
奖惩办法
?
答:
第一章总则第一条为加强项目部工程施工安全质量环水保管理,提高参建
员工
安全质量环保意识和责任心,规范施工行为,按照相关法律法规和设计图纸施工,按照铁路工程的相关规范和标准施工,保障在受控状态下有效的进行,杜绝重大安全质量环水保事故发生,消除质量通病,加强施工现场安全质量环水保等管理工作,奖优罚劣,制定本
办法
。第...
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