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企业职工薪酬三清单问题概要
什么是发放
工资
时交给
职工
的工资项目
清单
答:
三、工资清单(工资条)可以反应工资发放时间
工资清单(工资条)的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放
。《工资支付暂行规定》规定,工资必须在企事业用人单位位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
一名好的财务人员应该怎么做?
答:
金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均
工资3
倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税
问题
的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。 2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方 *** 规定的比例实际...
员工工资
条包括那些内容?
答:
基本薪酬,如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等
。福利薪酬,如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴,以及各种奖金、津贴等等。五险一金、个税、年金等扣除项 一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者...
企业
常见的涉税风险有哪些
答:
3
、成本费用中
公司
费用与股东个人消费混杂在一起不能划分清楚;按照《个人所得税法》及国家税务总局的有关规定,上述事项视同为股东从公司分得了股利,必须代扣代缴个人所得税,相关费用不得计入公司成本费用,从而给公司带来额外的税负。4、外资
企业
仍按
工资
总额的一定比例计提应付福利费,且年末帐面保留余...
浅谈基于财务角度的
企业薪酬
管理
答:
第三,
预算成本控制 薪酬成本控制是薪酬成本管理最困难也最重要的环节
。可以采用以下三种方法: ①进取型的薪酬(人工)成本控制的方法 即薪酬成本管理未出现或已出现问题,都应通过改善经营答理,提高劳动生产率,在不降低甚至提高薪酬水平的前提下,提高薪酬投入产出比率,相对降低薪酬成本比重,达到有效控制薪酬成本的目的。
公司
实行薪水保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
3
、对员工自身的保护 通过
薪酬
保密制度,
公司
可以给表现好、能力强的员工较高
工资
来留住人才,同时也能回避一些不公平的敏感
问题
,保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤,保护工资低的员工的自尊心。二、该行为合法吗?我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为
企业
管理手段...
应付
职工薪酬
抽样抽哪方
答:
职工薪酬
作为一个
企业
生产运营的主要成本构成之一,其实在审计中也占了比较重要的地位。一个生产企业成本主要就是三块:人工、材料、机械设备折旧,分别对应三个报表项目,应付职工薪酬、存货、固定资产(无形资产等)。一、审计程序:1. 获取应付职工薪酬明细表,与报表、总账核对。2. 编制应付职工薪酬分...
工资
明细表怎么做?
答:
1、人员名单,哪些人需要进入
工资
表之内 2、工资金额信息 3、人员考勤情况 4、销售人员的提成奖励 5、当月罚款及奖励情况 用三栏式的,三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付
职工薪酬
明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费,帐页要按明细分。过次页和承前页的余额应该记本年合计,...
工资
条有什么内容
答:
一、收入 1、基础
工资
,也称之为底薪、月薪或保底工资,包括各种工资、奖金、补贴等。2、非基础工资,包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助,如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。二、扣款 1、养老保险 2、医疗保险 3、失业保险 ...
企业薪酬
制度设计的基本原则包括( )
答:
正确答案:CDE
薪酬
是员工非常关注的
问题
,薪酬制度是否合理关系到
企业
的发展,因此在设计薪酬制度时要遵循一定的原则,主要包括以下几条:①公平性原则,包括内部公平性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
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