44问答网
所有问题
当前搜索:
企业薪酬制度设计的基本原则
企业薪酬制度设计的基本原则
包括( )。[2014年11月、2011年11月二级真题...
答:
薪酬是员工非常关注的问题,薪酬制度是否合理关系到企业的发展,因此在设计薪酬制度时要遵循一定的原则,
主要包括以下几条:①公平性原则
,包括内部公平性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
企业薪酬制度设计的基本原则
包括( )。
答:
【答案】:C,D,E 本题考查的是
企业薪酬制度设计的原则
。
薪酬制度设计的基本原则
是什么?
答:
薪酬制度设计的基本原则主要包括以下几个方面:1. 公平原则:薪酬制度应该公平合理
,以确保员工的薪酬水平与其工作表现和贡献相符。2.
灵活原则
:薪酬制度应该灵活适应企业的发展和变化,以满足员工的不同需求和市场的不同变化。3.
绩效导向原则
:薪酬制度应该以员工的绩效表现为导向,以激励员工的工作...
薪酬制度设计的基本原则
是
答:
合易认为:
1、公平原则:薪酬体系设计要建立在合理的岗位价值评价之上
,个人薪酬与岗位价值相匹配。2、
激励原则
:以绩效为导向,多劳多得,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合。3、
竞争原则
:做市场内外部薪酬水平的调查,与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的...
薪酬制度设计的基本原则
是什么?
答:
一、竞争原则
,企业需要留住优秀的员工,而且还要不断以高薪吸引人才,必须要制定出一套有竞争性的薪酬制度。二、
激励原则
,对于企业来说利用薪酬来激励员工是比较直接有效的方式。三、
经济原则
,不仅需要合理配置人力资源,同时还要兼顾企业的成本。
公平原则
,只有以公平为原则设计薪酬制度,企业的员工才能产生...
薪酬制度的
五大
原则
答:
一、公平性
原则
1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得
报酬
对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感。
企业的薪酬
要确保对外公平,即要有相应的竞争力。当一定时间内,
员工工资
...
薪酬的设计原则
答:
一是横向公平,即企业所有员工之间的薪酬标准、尺度应该是一致的;二是纵向公平,即
企业设计薪酬
时必须考虑到历史的延续性,一个员工过去的投入产出比和乃至将来都应该
基本
上是一致的,而且还应该是有所增长的。6.外部竞争性
原则
外部竞争性原则前文已经提到过,它强调企业在设计薪酬时必须考虑到同行业薪酬...
企业薪酬设计的原则
答:
企业薪酬设计原则
一般有如下几项:第一项原则公平性原则。公平性是薪酬体系的基础。公平性原则一般情况下,有三种公平,横向公平、纵向公平、外部公平。横向公平指员工之间岗位之间的薪酬标准衡量尺度,应该是
基本
一致的。纵向公平是指在员工在过去的投入产出和现在甚至是将来的投入产出应该基本上是一致的,...
薪酬制度的设计原则
有哪些
答:
一个科学的薪酬体系必须满足三个
基本原则
:一、外在竞争性,外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准。二、内在公平性、合理性,内在公平性是指薪酬收入高低相对公平。三、战略文化特性,战略特性是指结合企业发展战略需要订立的
企业薪酬
政策。
薪酬
管理
的原则
包括
答:
一、公平性
原则
——这是
设计薪酬
体系和进行薪酬管理的首要原则。公平性原则又包括如下原则:1、外部公平,同一 行业或同一地区或同等规模的
企业
类似职务的薪酬应大致相应。2、内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。3、员工公平,企业应根据员工的个人因素...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬设计时必须遵循的原则
简述薪酬体系设计的基本原则
薪酬制度设计遵循的原则
简述薪酬制度设计的基本原则
薪酬体系设计的整体原则
薪酬制度设计六个原则
薪酬结构设计的原则有哪些
薪酬设计的原则包括
企业薪酬设计遵从哪些原则