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企业裁员没有设定年龄限制
裁员有没有年龄
或者工龄的
限制
答:
没有年龄限制
,但是裁员不是想裁就裁的,如果企业有经济困难,必须上报相关企业登记;如果只是想让员工离开,在没有正当理由的情况下,你在给其赔偿金的情况下(一年算一个月,半年算半个月,不满半年按半年的算,以此类推),还要给其一个月的补偿金,另外必须提前30天以书面的形式通知对方,如果当天...
企业裁员年龄
答:
企业裁员年龄是企业自己规定的,如之前X为将35岁以上员工辞退。
一般企业不会设置裁员年龄
,只是根据岗位能力调整岗位。
辞退员工有无
年龄限制
?
答:
辞退员工
没有年龄限制
。
私人
企业
的员工没到退休
年龄
就辞退员工有什么标准
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法
规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
为什么
企业裁员
一般会先裁35岁以上的职员呢?该如何避免被辞退?_百度...
答:
公司裁员
,
年龄
不是裁员的标准,它只能作为参考,真正的裁员标准真的
没有
我们想象的那么简单,这背后是通过多方面的筛选出来的。发展潜力低。工作中的老员工,虽然精通业务,熟悉工作,流程清晰,胜任工作,但是,由于工作时间较长,年龄较大,没有新的年轻人那种热情、干劲和活力。在老板看来,发展的潜力...
在
企业
28年已满55周岁的员工企业能
裁员
吗?
答:
不能,按照《劳动合同法》第四十一条第二部分优先留用人员内容,第四十二条第五款工龄超过15年离退休
年龄
不足5年的,是不能解除劳动合同的,否则就是违法解除劳动合同,要支付双倍的经济补偿金(第八十七条),28年工龄的话,双倍支付经济补偿金就是56个月的工资,离5年60个月的工资只差了4个月,...
没到退休
年龄公司
就辞退了怎么办有说法吗
答:
第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休
年龄
者,是
没有
经济补偿。3、依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
公司裁员
补偿年限
上限
答:
无过失性辞退情形下,
公司没有
提前一个月通知的,还要多支付一个月工资作为代通知金,即所谓的+1。另外,如果员工在公司连续工作满十五年,且距法定退休
年龄
不足五年的,公司不能以无过失性辞退情形和经济性
裁员
辞退员工,否则也属于违法,要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。3、员工违反了劳动合同法(...
年轻员工面对
裁员
潮可以高枕无忧吗,裁员首先要考虑的是
年龄
吗?
答:
因此,
公司
关注的是水平且能产生使用价值的人,并非
年龄
。先确定下高龄的定义,去年开始的裁员潮就确立提出了
裁员年纪
标准:34岁或以上,因此34岁后不论男女全是高风险,既然都这般就
没有
性别婚姻生活是否
限制
。27-33岁之间裁员确实有一定程度考虑到工作人员成本与收益均衡,优先选择裁去没有价值可能还有...
企业裁员
一般会先裁35岁以上的职员。主要有以下几个方面。
答:
一、中年员工成本较高,福利待遇
要求
多
企业
在招聘时往往偏好年轻人,因为他们的成本较低,且易于培养。年轻人不仅有助于降低企业成本,而且能够以较高的热情和活力推动
公司
发展。面对成本控制,企业家往往采取谨慎策略,以实现利润最大化。以我一位38岁的亲戚为例,他在一家制造业担任五年管理工作,一直...
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