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企业解散员工怀孕怎么赔偿
公司解散
,
怀孕
女
员工怎么
申请
赔偿
答:
律师解答 公司解散,劳动合同终止,
怀孕女员工不能申请双倍赔偿金,但可以申请公司支付经济补偿金
。怀孕女员工申请社保赔偿金的前提是公司通过无过失性辞退或者经济性裁员与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
怀孕
期间
公司解散怎么赔偿
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算...
公司解散
,
怀孕
女
员工怎么
申请
赔偿
答:
依据您在该公司工作的年限来支付
,
每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
怀孕
期
公司解散
了
怎么赔偿
答:
法律分析:女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是
公司解散
,属于《劳动合同法》法定的终止事由,
员工
的劳动合同终止,也包含
孕期职工
,单位支付职工补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
公司
走注销清算流程要辞退
怀孕员工
,
怎么赔偿
?
答:
公司走注销清算流程要辞退怀孕员工的,要进行赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其...
产假期间
公司解散
了,
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位倒闭的,劳动合同终止,按本单位工作年限享有经济补偿金。依据我国相关法律的规定,
员工
在休产假期间,
公司
倒闭的,公司要按劳动合同法的规定给予
职工
补偿,工作满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
如果
公司
在
员工怀孕
期间倒闭社保
怎么
办
答:
法律分析:用人单位被依法宣告撤销、
解散
和破产以及由于其他原因宣布终止的,应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已
怀孕
女
职工
的生育保险费,建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
怀孕
期间
公司解散赔偿
标准
答:
一、正面回答
公司解散孕妇
的
赔偿
标准和普通
员工
是一样的,都是按照其工作年限和个人的月工资为基准,这里的月工资是解散前十二个月的平均工资。工作每满一年的补偿一个月的本人月工资,超过6个月不满1年的按一年算,没满6个月的按半年算。如果公司之前按照规定正常给孕妇缴纳生育保险的,孕妇生产后依然...
公司解散
,参与经营股东
怀孕怎么
处理好呢
答:
公司解散
,
怀孕
的参与经营股东可以通过以下方式来处理:1、向原公司申请社会保险补助。如果原公司有社会保险,可以向原公司申请社会保险补助,以抵补
孕妇
未能及时享受社会保险待遇的损失。2、向劳动部门申请补偿。孕妇可以向劳动部门申请补偿,以弥补因公司解散而遭受的损失。3、向工会申请
赔偿
。孕妇可以向当地...
公司解散孕妇赔偿
标准
答:
一、正面回答
公司解散
,属于劳动合同法法定的终止事由,
员工
的劳动合同终止,也包含
孕期职工
,单位支付职工补偿金。若
怀孕
女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付
赔偿
金,二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月...
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