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企业迟到罚款合法吗
公司迟到罚款合法吗
答:
法律分析:迟到罚款,公司是没有这个权利的
,因为根据《行政处罚法》相关规定,处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为,用人单位不是行政机关,因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其可以在...
迟到
交
罚款合法
么
答:
法律分析:迟到罚款不合法
,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工
迟到罚款合法吗
答:
第十八条 行政机关依照法律、法规或者规章的规定,可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政
处罚
。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督,并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内,以委托行政机关名义...
迟到
要
罚钱
的
公司违法吗
答:
公司的罚款制度必须合法合规
,即符合相关法律法规的规定。在我国,劳动法等相关法律法规对用人单位的处罚权进行了限制和规定。因此,公司在制定罚款制度时,必须确保不违反相关法律法规的规定。二、员工同意的重要性 公司的罚款制度必须经过员工的同意,否则可能构成违法行为。员工同意通常通过签订劳动合同或公司...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
,以实现双方的权利义务平等。
公司
依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是
合法
制定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
法律分析:首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。
迟到罚款
一般都是
公司
章程规定的,只要公司章程规定了,就不
违法
。法律依据:《公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司法》第十二条 公司的经营范围由公司章程规定,并...
企业迟到
一次
罚款
500符合劳动法规定吗
答:
法律分析:
企业迟到
一次
罚款
500不符合劳动法规定。依照我国相关法律的规定,对财产
的处罚
只能由法律、法规和规章设定,用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
公司迟到罚款合法吗
答:
公司迟到罚款
是
合法
的。除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇...
员工上班
迟到
扣工资是否
合法
答:
上班
迟到罚款
合不
合法
,需要视情况而定:1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了
企业
拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
员工
迟到罚款合法吗
答:
虽然国务院发布有关于
罚款
的规定,该条例规定:对职工罚款的金额由
企业
决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。此后,用人单位直接对职工进行经济
处罚
就失去了【法律依据】。因此,用人单位不能以罚款的方式对员工进行经济处罚。用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理,从从属管理转向协商管理,注重...
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