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休产假不再休年假
休了
产假
还能享受当年度
年休假吗
答:
可以
。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排...
休产假
还有
年假
吗
答:
1. 法律分析:女职工在享受产假期间,仍然有资格享有当年的年休假
。具体安排需根据实际情况由用人单位与员工协商确定。2. 安排年休假的时间点,用人单位有权根据生产经营的需要做出决定。如果选择在当年安排年休假,应考虑员工的实际情况。3. 如果员工在当年无法休完年假,用人单位需征得员工同意,才能将其...
劳动者
休
了
产假
还有权休当年
年假
吗?
答:
对怀孕女职工而言,可以既享受年假也享受产假
。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天...
休了
产假
还能够
休年假
么
答:
产假与年假二者没有冲突
,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。当然单位有权决定的是:员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突,单位可以不批准休假,直到有了合适的时间。
休产假
还能
休年假
吗
答:
休产假是还能休年假的
。1、怀孕生育期间休的产假,其实是不会影响到其他的假期的,如果是在公司允许的情况下,甚至可以将年假和产假合并在一起休。无论是生育津贴还是社保待遇都是职工应当享受的福利,休产假是不会影响任何劳动关系或社会政策的;2、《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98...
休
了
产假
还能休当年的
年假
吗
答:
律师解答:1、对怀孕女职工而言,可以既享受年假也享受产假。2、依法
休产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。3、法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合
休年假
条件的员工...
休完
产假
还能
休年假
吗 劳动法
答:
可以。
休产假
和
年假
都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。【法律依据】《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
一年内
休产假
还能
休年假
吗
答:
5、未
休年假
的工资支付:如果员工因工作原因未能休年假,单位应按照规定支付未休年假工资补偿。综上所述,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工在休完产假后仍可以享受带薪年休假,因为产假和年假的性质不同。女职工可以先
休产假
,然后再享受年假。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、...
当年
休产假
还有
年假
吗
答:
根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》,婚假、
产假
等国家规定的假期不计入年休假。女职工生育时享有的产假通常为98天,部分地区根据《人口与计划生育条例》可能会有额外的产假奖励。而年休假是职工在单位连续工作满一年后依法享有的带薪休假,其天数根据职工累计工作年限不同而有所差异。因此,即便在休完产假...
休了
产假
还可以
休年假
吗
答:
法律主观:休了
产假
还可以
休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
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