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休产假扣绩效奖金吗
产假绩效
工资要
扣吗
答:
法律分析:女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的
,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者...
休产假
期间是否有
绩效
工资
答:
休产假是没有绩效工资的
。休产假是没有绩效工资的。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。产假从...
产假扣绩效奖金吗
答:
法律分析:通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。
产假
期间的工资标准依据相关法律规定,系以之前一定时间内的平均工资作为标准,其之前的工资中已经包含之前的
绩效奖金
,因此绩效奖金不能
扣除
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按...
产假
工资包括
绩效
工资吗
答:
产假期间,女职工应按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴
,绩效工资规定因公司而异,需要查看公司政策。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,女职工在享受产假期间,应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着,产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于绩效工资是否包...
产假
有
绩效
工资吗
答:
根据《劳动法》规定,女职工享有产假期间的带薪休假,
产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%
。而企业通常会将员工的工资分为基本工资和绩效工资两部分,基本工资是规定的最低工资,而绩效工资则取决于员工的工作表现。对于产假期间的绩效工资是否计入在职工资范畴内,需要根据公司规定、个人劳动...
休产假
有
绩效
工资吗
答:
法律分析:
休
法定流
产假
期间肯定是要
扣绩效
工资的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的
扣除绩效
工资。按现行规定,人流休假可以依法享受相应的
产假
的,产假期间,用人单位应支付工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
产假
工资有
绩效
工资吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,女职工在产假期间享受基本工资待遇。产假工资通常按照女职工
休产假
前的月工资标准支付,以确保女职工在产假期间的基本生活需求得到保障。二、
绩效
工资的定义 绩效工资是根据员工的工作表现和业绩而支付的一种薪酬形式。它通常与员工的工作效率、工作质量、工作态度等...
怀孕期间
绩效
工资被减合法吗
答:
法律主观:一般不发放,在
产假
期间享受生育保险待遇即可,不享受单位的工资
绩效
。根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...
产假扣绩效
工资合法吗
答:
休产假
期间扣效益工资的行为是合法的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有
绩效
工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
产假
有
绩效
工资吗
答:
产假
没有
绩效
工资。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动...
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