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休完产假被辞退的赔偿
休完产假被公司辞退怎么赔偿
答:
赔偿项目通常包括经济补偿金、未休产假工资、社会保险和公积金等
。具体金额的计算则依据员工的工资、工作年限、公司规模等因素。员工可以向公司提出合理的赔偿要求,并保留好相关证据,如工资条、社保缴纳记录等,以备不时之需。三、寻求法律途径维权 如果公司拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致,员工可以向...
休完产假辞退
员工
如何赔偿
答:
休完产假辞退员工的,
应该按照经济补偿金的双倍支付赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
休完产假被公司辞退怎么赔偿
答:
其次,如果女职工在
休完产假
后被
公司辞退
,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,公司应当按照女职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济
补偿
金。如果女职工的月平均工资高于用人单位所在市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,公司应当按照职工月平均工资...
孕期员工
辞退产假
工资
怎么
算?
答:
孕妇被辞退,
公司应当支付两倍的经济补偿金
,孕妇是弱势群体,应当被保护的对象,如果在怀孕期间,被单位解除合同,那么单位的做法明显是违法的,根据劳动法的规定,应当支付两倍补偿金。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除...
产假
后
被辞退
可以有哪些
赔偿
答:
休完产假后公司辞退赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、...
怀孕期间
公司辞退
员工
赔偿
标准是什么?
答:
1、孕期
被解雇
,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿
的赔偿
金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
辞退
孕妇
补偿
三期工资
如何
给的?
答:
享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。综合上面所说的,
辞退
怀孕的员工,这种行为已经触犯
了
我国的《劳动法》,对于劳动者来说是可以要求用人单位支付
补偿
金的,但对一过笔补偿金的计算就会按劳动者的工作年限,以及还有工资的收入来进行支付,从而会按二倍经济补偿给予。
正在休
产假被辞退
该
怎么赔偿
答:
正在休
产假被辞退的
员工,用人单位应当支付经济
补偿
金,并且可能需要支付
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
辞退
孕妇最多赔几个月
答:
如果用人单位一意孤行,坚持要辞退孕妇的话,那么最多赔偿24个月
的赔偿
金,因为我国劳动法规定,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,
被辞退的
孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。在一般情况下,符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月
的补偿
金的,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,应该...
休完产假被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:女职工在假产假期间,公司被撤销进行清算的,要依据女职工在公司工作年限给予经济补偿。工作满一年,支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的...
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