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休完产假辞职
员工
休完产假
马上
辞职
合法吗
答:
休完产假就辞职只要符合法律规定,就不构成违法行为
,在任何情况下只要不愿意在这个公司或单位工作了都可以选择离职的,这也是每个公民的一项自由权利,任何人不可剥夺,所以休完产假就离职是不违法的 。产假工资发放标准具体如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职...
休
了
产假
后
辞职
要补社保费吗
答:
休了产假后辞职不需要补社保费
。休完产假后辞职的员工不需要为此前的社会保险费用进行补偿。根据相关规定,社会保险费是由公司在员工在职期间缴纳的,一旦员工离职,与公司的劳动关系解除,公司便不再为该员工缴纳社保费用,同时员工也无需向公司补偿之前的保险费用。因此,产假结束后选择离职的员工,不必担心...
求助
休完产假
后如何
辞职
视频时间 00:38
休完产假可以直接辞职
吗
答:
一、
休完产假可以直接辞职
吗1、休完产假可以直接辞职。员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的,在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循...
休完产假
后离职的规定
答:
【法律分析】员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的
。所以
在休完产假结束之前就可以申请辞职
,在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。产假期间...
休完产假
不想去上班能直接
辞职
吗
答:
休完产假
不想去上班能直接
辞职
吗 休完产假可以马上辞职,和是否处于产假期间没有关系,这方面法律没有规定。 《劳动法》规定员工提前三十天书面通知公司,到期可离职,如果你真的想离开,写一份辞职报告交给公司,最多一个月后就可以离职了。 有关产假的相关规定: (一)产假的时间规定 ...
产假
结束后
辞职
,需要赔偿公司吗
答:
该情况应当承担赔偿责任。
产假休完
就
辞职
,没有提前通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
产假休完
能直接
辞职
吗?
答:
可以。孕妇休完产假后是可以辞职。孕妇与用人单位协商达成一致的,可以解除劳动合同;提前三十日书面通知用人单位的,可以解除劳动合同;或者用人单位有拖欠工资等行为的,孕妇也可以依法单方面解除劳动合同。员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以
在休完产假结束之前就可以申请辞职
...
产假
结束
辞职
,还能领到生育津贴吗
答:
休完产假
就
辞职
可以申领生育津贴。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
休完产假
能直接
辞职
吗?
答:
休完产假
就
辞职
一般来说是合法的。休完产假不想去上班能直接辞职,但是不能离职,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国特别规定,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天...
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