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休息一天扣两天工资合法吗
请假
一天扣两天工资合法吗
答:
法律分析:公司这种做法是严重违法的
,劳动法上有规定休息时间,每周至少休息一天,并且请假扣工资也是违法的,可以向当地劳动部门反映。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中...
单位请假
一天扣两天工资合法吗
答:
法律分析:劳动者请假一天的,只能扣请假当天的工资,
如果扣两天工资肯定不合法的
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会...
请假
一天扣两天工资合法吗
答:
请假一天扣两天工资违法
。请假一天扣两天工资违法。用人单位在除以下情形之外,不得克扣劳动者工资:代扣代缴的社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。如果公司在员工请假时扣除超出请假天数的工资,这种行为是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉,或申请仲裁,...
请事假
一天扣两天工资合法吗
答:
请事假一天扣两天工资不合法
。劳动者请假一天的,只能扣请假当天的工资,如果扣两天工资肯定不合法的。公司没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,...
请假
一天扣两天工资合法吗
?
答:
法律分析:我国其他相关劳动法规、政策只规定,劳动者请事假期间,单位有权利不支付工资。换言之,员工请事假单位可以不发工资,但事假
1天扣2天工资
的规定,明显缺乏法律依据。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请假
一天扣两天工资合法吗
答:
劳动者在劳动过程中往往会因为身体原因和生活原因请假,也就是通常说的事假和病假,员工因为有事请事假,按照规定可以扣除请假时间内的工资,但是也只能请假一天扣一天,请假
一天扣两天工资
就是
违法
的!而员工请病假,如果在法定的期间内是不得
扣除工资
的。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,...
请假
一天扣
三天
工资合法吗
答:
请
一天
假扣三天
工资
不
合法
。根据国家相关【【法律依据】】的规定,用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工请事假的,用人单位是可以不支付请假期间的工资,但是不可以扣发其他工作时间的工资。用人单位克扣职工工资的,职工可以向当地的劳动部门进行投诉举报,请求对其依法进行处理。工资拖了10天还没发怎么...
我国劳动法有规定请假
一天扣
几天
工资吗
答:
如果公司发现病假证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。2、事假:(1)任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;(2)经公司批准员工可以
休
不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;(3)如果员工事假超过...
公司制度规定
休一天
班
扣两天工资
能得到经济补助吗
答:
在劳动者请假一天的情况下,用人单位扣劳动者两天工资是不
合法
的,用人单位只能扣请假当天的工资,用人单位克扣劳动者工资是侵害劳动者合法权益情形之一,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。所以公司制度规定
休一天
班
扣两天工资
不能得到经济补助,而是经济赔偿。
请假请
一天扣
三天
工资
正常吗
答:
一、请假
一天扣
三天
工资
正常吗1、请一天假扣三天工资不
合法
。用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工请事假的,用人单位是可以不支付请假期间的工资,但是不可以扣发其他工作时间的工资。用人单位克扣职工工资的,职工可以向当地的劳动部门进行投诉举报,请求对其依法进行处理。2、法律依据:《中华人民共和...
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