44问答网
所有问题
当前搜索:
休息日安排劳动者工作
根据《劳动法》,用人单位在
休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的,支付...
答:
【答案】:C 【参考答案】 C【解析】我国《劳动法》规定,用人单位
安排劳动者
在
休息日工作
,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。故本题选C。
休息日安排劳动者工作
应当支付几倍工资
答:
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,
休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时,...
劳动
合同法节假
日工作
的规定是什么?
答:
劳动合同法节假
日工作
的规定是:法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要
安排劳动者
在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,可以不支付加班工资。 一、劳动合同法节假日工作的规定是什么?有下列情形之...
法定节假
日上班
补休怎么个补
答:
对于在法定节假
日上班
的劳动者,用人单位应当给予相应的补休。补休的原则是“先安排补休,后支付加班费”,即优先
安排劳动者
在合适的时间进行
休息
,以弥补在法定节假
日工作
的损失。补休的方式主要有两种:一是安排劳动者在后续的
工作日
进行休息,以弥补法定节假日的工作时间;二是在劳动者与用人单位协商一致...
公司
休息日安排工作
合法吗
答:
法律分析:按照相关法律规定,公司
休息日安排工作
不合法,用人单位侵害了
劳动者
权益。用人单位有侵害劳动者合法权益行为,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条...
工厂星期天强制
上班
算违法吗
答:
工厂星期天强制上班算是违法的。工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据法律规定,在国家法定休假
日安排劳动者工作
的,用人单位需要...
劳动
法规定的
工作
法定节假日
答:
二、法定节假日加班费的支付 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2.
休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的...
公司
工作日安排
放假然后要用礼拜天来补班违反
劳动
法吗?
答:
公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司
休息日安排劳动者工作
的,应...
劳动
法规定周末双休么
答:
双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间,而法定休息日是国家节假日放假休息的时间。在劳动法中,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
用人单位
休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的
答:
法律分析:我国法律规定
休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法员工休假制度
用人单位在休息日安排劳动者工作
劳动法关于节假日上班的规定
临时工安排节假日上班合法吗
要求员工休息日也处理工作
劳动法长时间不休息的规定
公司休息日安排工作合法吗
休息时间单位安排工作合法吗
占用休息时间工作合法吗