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休病假可以解除劳动合同吗
病假可以解除劳动合同吗
?
答:
病假是不可以解除劳动合同的
,企业是不可以无缘无故的单方面解除劳动者的劳动合同,并且病假期间也是需要支付劳动者的工资的。如果企业解雇病假期间的员工的,需要支付双倍的离职补偿金给当事人。 一、病假可以解除劳动合同吗 不可以。企业不可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资...
可以
在员工
病假解除劳动合同吗
?
答:
用人单位是不可以在员工病假解除劳动合同的
。在我国的劳动者权益保护的规定中,如果是我国的劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。 一、可以在员工病假解除劳动合同吗?劳动法病假制...
病假
期间
解除劳动合同可以吗
答:
员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同
。法律依据是《劳动合同法》第四十二条:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
员工长期
休病假解除劳动合同
是否违法
答:
对于员工长期休病假的这种情况,如果用人单位在规定的医疗期内单方跟职工解除劳动合同,肯定是违法的,
在法定医疗期内用人单位不能单方面解除劳动合同
。法定医疗期满以后员工的身体状况仍然没办法正常上班的,用人单位提前一个月通知可以解除劳动合同。 一、员工长期休病假解除劳动合同是否违法?员工长期休病假...
员工
病假
期间
可以
辞退吗
答:
员工病假期间一般不可以被辞退
。根据《劳动法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同。这是保护劳动者权益的重要措施之一。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除...
劳动
法关于员工
病假
辞退有限制吗?
答:
根据具体情况可以适当的
解除劳动合同
关系。在日常的的工作生活中,如果是劳动者在工作期间因病受伤的名,此时是
可以请病假
的,在这个病假的期限内,我国的法律法规是对用人单位解除劳动合同的权利作出了一定的限制的,如果是用人单位违反法律法规的规定解除劳动合同的,就需要支付经济补偿。
公司
可以
把正在
病假
的员工开除吗
答:
公司不可以把正在
病假
的员工开除,否则,违法。原因:在医疗期内,不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同的时限。公司解除劳动合同的法定条件,需要存在劳动者存在过错,或者其他法定原因且公司提前30日书面通知并补偿1个月工资,才
可解除劳动合同
。相关...
休
完
病假
后就辞职
可以吗
答:
律师解答 休完
病假
后就辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
,劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。如果双方协商一致的,可以不用提前通知。用人单位应当给劳动者办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
病假
期间
劳动合同
到期
可以
终止吗?
答:
病假
期间劳动合同到期,用人单位不得终止劳动合同或者
解除劳动合同
,我国劳动合同法上明确规定了在员工病假期间,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同,并且还需要按照规定的标准支付工资待遇,用人单位不支付的
可以
申请劳动仲裁来解决。一、病假期间劳动合同到期可以终止吗?如果还在医疗期内,单位无权终止劳动...
休病假
多久单位有权
解除合同
答:
根据我国劳动法的规定,员工在
病假
期间是不
能够解除劳动合同
的,一般情况下因患病需要停止工作医疗的,根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限,会给予三个月至二十四个月的医疗期,对于病假多久
可以解除劳动合同
,我国法律并没有规定,但是职工在医疗期满后不能够从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
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