44问答网
所有问题
当前搜索:
传统管理的概念
管理
学
概念
的多种表述
答:
传统管理是指在特定的环境下,
管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,整合组织的各项资源,实现组织既定目标的活动过程
。它有三层含义:(1) 管理是一种有意识,有目的的活动,它服务并服从于组织目标。(2)管理是一个连续进行的活动过程,实现组织目标的过程,就是管理者执行计划组织领导控制等...
什么是
传统的管理
模式
答:
传统管理模式是指在缺乏先进、高尚的情操熏陶下,商业行为还仅仅停留在金钱、享乐中
,由此而滋生了传统的管理思维与管理行为。传统管理模式把人力资源看做效率的工具,重控制,重制约,重制度、重规范等。这些以利润为导向形成的管理思想和管理行为都属于传统管理。
传统的管理
模式是什么
答:
传统管理模式是指在缺乏先进、高尚的情操熏陶下,商业行为还仅仅停留在金钱、享乐中,由此而滋生了传统的管理思维与管理行为
。传统管理模式把人力资源看做效率的工具,重控制,重制约,重制度、重规范等。这些以利润为导向形成的管理思想和管理行为都属于传统管理。 传统管理有哪些弊端? 一是重制度轻文化。 二是重物(机器...
人本管理与
传统管理的
区别?
答:
传统管理
:以任务为中心,人去适应工作任务要求!
管理
者的
传统概念
与现代概念的区别是什么
答:
管理的传统概念注重规范、制度、控制;产品的价格、质量等
。管理者现代概念注重企业文化、人本人性、企业战略;产品的品牌、顾客需求、细分市场等。
什么是
传统的管理
模式
答:
原始的管理方式是企业决策者脑门子里想象的控制方法;
传统的管理
模式是以制度规范管理组织;现代的管理模式是人本人性的企业文化管理方式。
传统
人事
管理的
含义
答:
传统
的人事
管理的定义
:传统人事管理是指运用某种原理、原则、制度和方法,对人事工作所进行的计划、组织、协调、监督、控制等一系列管理活动。其主要是人事档案管理,如记录员工的进出、工资、晋升、职务升降、岗位变动以及奖惩等情况,是对人事制度的贯彻与实施,是国家管理活动的重要组成部分。
传统管理
模式
的概念
答:
传统管理
模式把人力资源看做效率的工具,重控制,重制约,重制度、重规范等等;现代管理模式把人力资源奉为最为珍贵的资源,重沟通、重激励、重指导、重帮助等等。
目标管理是否一定比
传统管理
有效,为什么
答:
传统管理
只注重制度、规范、技术、法则等理性的经济因素。很少关注社会性的人性、人本、企业文化等层面。因此,难以调动员工的主观能动性,形不成团队凝聚力。美国管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”
的概念
,其后他又提出“目标管理和自我控制...
什么是中国
传统的管理
思想?其建立的哲学基础是什么
答:
二、重人 “重人”是中国
传统管理的
一大要素。它包括两个方面:一是重人心向背;二是重人才归离。要夺取天下,办成事业,人是第一位的,故我国历来讲究得人之道、用人之道。《管子》说:政之所兴,在顺民心;政之所废,在逆民心。国家必须“令顺民心”,“从民所欲,去民所恶”,乃为“政之...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
传统管理的内容与特点
传统管理的等级特征
传统管理与供应链管理的相同点
传统管理观念
中华优秀传统文化中的管理学
传统管理强调
传统的管理手段
中国传统文化中的管理学
传统管理与供应链管理的区别