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伤残等级不够如何和单位协商
工伤
怎么和单位
谈
答:
然后根据伤残等级核算赔偿数额,再
与单位就赔偿问题进行协商
,协商不成的,
可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益
;(2)工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
工伤
如何与
公司
谈判
赔偿问题
答:
法律分析:1.如果因工负伤,并被认定为工伤,
首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商
。2.协商不成的,
可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请
,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中...
工伤
怎么和单位
谈
答:
法律分析:1.首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再
与单位就赔偿问题进行协商
,协商不成的,
可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请
,维护自己的合法权益。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定...
工伤
如何与
企业
协商
好?
答:
员工受伤,单位支付医疗费用,那么员工可根据受伤严重程度和单位进行协商
。协商主要从两个方面进行,第一,员工受伤较轻,明显无后遗症者,可要求单位支付医疗费用,治疗期间单位支付员工工资即可。第二,员工受伤较重,可能有后遗症,那么员工需要要求单位 申请工伤认定 ,按照工伤流程执行。工伤流程如下:1...
工伤达不到
伤残等级怎么
赔付
答:
3、与所在单位协商赔偿,协商不成的,可以 申请劳动仲裁 程序
。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 4、
对 劳动仲裁不服 的,可以向法院提起诉讼解决
。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。 5、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法...
工伤鉴定结果达不到
伤残等级
。该
怎么
处理
答:
工伤鉴定
不够
十级,就是不构成
伤残等级
,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在
单位
负责护理。用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...
怎样跟
老板谈工伤赔偿
答:
1、
和单位
进行
协商
,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用。3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿。4、在仲裁后任然不支付的,向法院起诉,申请强制执行。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,...
该
怎么样和
老板谈工伤赔偿问题?
答:
伤者应当在领取工伤鉴定结论后,根据
伤残等级
的补偿标准与用人
单位协商
解决,双方无法协商的情况下,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级...
我是工伤
不够伤残等级
应
怎样
索赔?
答:
可以要求用人
单位
赔偿赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。具体赔偿金额由双方
协商
,协商不成的,可以向法院提起诉讼,由法院裁定赔偿金额。依据《中华人民共和国侵权责任法》规定如下:1、第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为...
工伤四级劳动者可以休想公司一次性赔偿吗
答:
四级伤残
不
能要求一次性赔偿的,但是可以与用人
单位协商
一次性赔偿的。从工伤保险基金按
伤残等级
支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为...
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