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住院期间算病假吗
住院期间是
不是
属于病假
答:
法律分析:
住院期间算病假,应当提供医院开具的病假条
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
住院期间算病假
天数吗
答:
法律分析:住院期间算病假
。劳动者本人因患病或非因工负伤,住院期间用人单位不得解除劳动合同。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位违法解除病假期间劳动者的劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
住院期间算病假吗
答:
法律主观:住院期间算病假
。劳动者本人因患病或非因工负伤,住院期间用人单位不得解除劳动合同。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位违法解除病假期间劳动者的劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
住院期间算病假
出院后休息不算病假,公司这么做对吗
答:
公司这种做法是违法的
,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资,可以先和公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
休
病假是
从
住院
开始
算吗
答:
法律主观:住院期间,若属于用人单位给予的医疗期内的,算病假
,劳动者需要按单位规章制度提交病假条、医疗机构的证明等材料。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计...
病假
一个月包括
住院
时间吗
答:
法律主观:
病假
并非必须
住院
才算,只要是患病,经用人单位指定医疗机构执业医师诊治,确需停止工作休养治疗的,出具医学诊断证明书(病假条),经用人单位核准即可休假。 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查。 《 执业医师法 》第二十三条 法律客观:《企业职工患病或非因工...
住院
假和
病假
区别
答:
法律分析:
病假
一般指的
是
劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期,而住院假,因为生病未必住院,因此住院假一般是劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作
住院时
,企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位...
病假
一个月包括
住院
时间吗
答:
病假
一个月包括
住院
时间。工资
计算
方式如下:1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时,可以照此折算出员工日平均工资;2、对于事假工资,企业完全可以不支付。职工休探亲假...
住院期间算病假
还是出院后算病假
答:
法律主观:
住院期间算病假
。劳动者本人因患病或非因工负伤,住院期间用人单位不得解除劳动合同。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位违法解除
病假期间
劳动者的劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
出院建议休息一个月
算病假吗
答:
法律分析:算。1、
住院期间
根据出院小结或者医院的证明可以请病假。2、住院结束之后,根据医院开具的疾病证明书,上面建议休息多少时间,按照疾病证明书上的时间请病假。3、没有医院的证明请假休息是不能
算病假
。法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有...
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