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作为主管可以问下属工资么
为什么公司不允许问同事的
工资
答:
薪资,在职场中是个比较敏感的话题,许多企业在员工入职时会签订薪资保密协议,不能泄露自己
的薪资
,也不得打听他人的薪资,所以大家对此事都心照不宣。即使没有签订薪资保密协议,贸然打听其他同事的
工资
,也会令人比较反感,觉得不太礼貌。问同事的工资,其实对自己也是个伤害。互相不知道,大家还都
能够
和...
在职场里为什么不
能问
同事的
工资
?
答:
同事之间不能随便互换工资
,更多的原因是领导不同意,可能很多人不理解领导;其实大家没有必要纠结领导的想法,既然整个行业都是这样,那肯定是有原因的;领导手中权力大,可以决定下属的去留问题,作为基层的下属服从领导的安排,是可以避免麻烦。一旦大家违反了领导的安排,那么下属就会给领导留下不听话的...
同事之间
可以
相互
问工资吗
?
答:
首先,需要考虑公司的政策。有些公司明确规定员工不
能
互相打听
工资
,这是为了保护公司的商业机密和员工隐私。如果公司有这样的规定,那么
作为
员工应该遵守规定,不打听别人的工资。如果员工违反规定,可能会受到相应的纪律处分或者解雇。其次,需要考虑同事之间的关系和信任。如果同事之间关系比较亲密,相互信任,...
工资
不高,
可以问
同事
的吗
?
答:
所以,从这点来说,
千万不要把你的工资告诉别人 二
,工资是一个人的隐私,你打听别人的工作,别人不愿意说,又不想博你的面子,随便跟你说一个数字,可能会让你不平衡,实际上他可能真没那么多。大家都相互遵守这个规则就好了,真不适合相互打听。第三,可能你的同事比你工资低或者跟你差不多,他...
同事之间
可以问工资吗
?
答:
一般情况下,同事之间很忌讳谈工资
,主要是下面这三点原因 第一点,减少不必要的比较同事不能随便交流工资,这不是因为公司的规则和规定是如此简单,公司出于某些原因拥有这些政策。当同事不了解工资时,可以减少不必要的比较或嫉妒。无论在任何公司中,禁止询问薪水的话题都已成为大多数公司认可的规则。任...
上司经常问起
下属
的
工资
是什麼意思?而且又没有给他的下属加薪,请各位帮 ...
答:
他想表示有机会他可能会给你加
工资
,但实际上加不加得了还说不准.这只是领导的一种策略,表现他的实力也为了让你更加服从他的管理.既然他表达了这样的态度,你就好好配合他工作,如果他有提工资的权限,以后有机会的时候提工资的时候你也有机会了,想想看,你那么配合他工作,算是懂得起的,他不给你加也没...
上司老是
问下属
的
工资
待遇是多少是什么意思
答:
员工给公司赚钱,公司给员工待遇,中间差个奖励,激励,这样员工
能
更好的给公司赚大钱,公司又能给员工更好的待遇。这个最实际,2.领导的执行力.处理问题即使,果断.人性化,3.受
下属
憎恨的领导一个是一个不会赏识别人的领导.鼓励差的,会感激你.赞美好的,会感谢你.4.激励方案一定要好。这主要体现在...
职场中对于同事
薪水
是该打听还是不打听?
答:
但也免不了受打击的情况,比如你自以为不如你的员工,却拿着比你高的
工资
。如果对这种打击
能
进行合理分析,就不会出现什么大问题,就怕被表面情况给蒙蔽了,陷入耿耿于怀的不满情绪之中。所以,既然有打听工资的勇气,就要有承担一切不公平的度量。2、顺便还能看清一个人:对于打听工资,对你支支吾吾...
你所在的公司
可以
自由交流薪资吗?
答:
我并没有到处打听同事
工资
的习惯。但有一次,一个我谈了很久的客户因为给的折扣没让对方满意,最后没
能
合作成。其实在这之前,我已经向公司多次申请
可
不可给这位客户再降一点折扣,
主管
以已经是“最低价”
为
由拒绝了。 大概过了两个月,我发现,同组的另一名销售竟然把这家公司的拿下了。出于好奇,我不动声色地通...
为什么每次发
工资主管
都要问我发了多少工资,身上还剩多少钱,我不喜欢他...
答:
看你的叙述,你每次发
工资主管
都要问你发了多少工资,身上还剩多少钱,你既然不喜欢他那么问,那下次他再问你,你反问他这么问你的工资和剩多少钱是有什么事,他要是说没有,那你回答暂时保密,相信他也不会再问了。我觉得他问你工资,可能怕你能力比较强,会不会将来抢了他饭碗,他问你剩多少,...
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